Teorizantes de enfermeria

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO” DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ENFERMERIA

Metodologías de Trabajo en Enfermería
Facilitador: Lcda. Isabel Meléndez

Años 20Enfermería Privada

Años 90

2000 Diferenciación de la practica según competencias

Unidad
Competencia dirigida

Años 50 Escasez de personal

Años 80 Se centra en el episodio de la enfermedadActualidad Estrategias económicas

Finales de los años 50 Deseos de aumentar el rendimiento

Años 60 y 70
Filosofía centrada en el paciente

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)

Políticas de laInstitución de Salud Organización del Centro de Salud Distribución física de la unidad clínica Personal de Enfermería Capacitación del Personal Numero de Pacientes Características de la Unidad ClínicaRecursos Materiales

Cuidados de Enfermería TAREAS Responsabilidades de Enfermería

Signos Vitales Administració n de Tratamiento Baño en Cama

Registros Clínicos Control de Líquidos Curas

Administración eficaz  Es mas económico  Personal mas Capacitado  Mayor Motivación  Facilita la Organización

 Fragmentación y discontinuidad de Cuidados  La asignación frecuente es ineficaz,impersonal y monótona

 Reduce confusiones

 Inseguridad y frustración del Usuario
 Conflictos en la comunicación y toma de decisiones.

Hoja de Asignación de Pacientes y Actividades Turno:_______________ Semana del : ______________ al ____________ 18-09-1990 7/1 11-09-1990 CRG Unidad Clínica: ______________________
NOMBRE Y CARGO
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sabado DomingoM.P.
Asignación Especial

A

CLAVES
Curas Tratamiento Entrega de turno Revista A B C D

S.L.
Asignación Especial

C-D

T.C.
Asignación Especial

B

Profesionales Líder de Grupo NoProfesionales

Necesidad del Usuario

Conocimientos, habilidades y experiencia del personal

Asignación de un grupo de usuarios por equipo

 Menos fragmentado  Amplia la comunicación,...