teoría administración científica


INTRODUCCIÓN:
El representante más importante es Frederick Wislow Taylor (1865 – 1915), nació en Filadelfia, Estados Unidos. Se graduó como ingeniero en el Stevens Institute. En 1878 trabajócomo operario en la Steel Co., donde fue capataz, jefe de taller e ingeniero. (Ambiente histórico de la teoría) Al finalizar el siglo XIX y a principios del XX en los Estados Unidos comienza laaplicación de nuevas técnicas y procedimientos de la administración en las nuevas plantas industriales.
Esta teoría es importante para la administración y las organizaciones porque por primera vez seaplican los métodos científicos a los problemas de la administración para que la productividad de las industrias sea eficiente.
El objetivo de la teoría era pagar salarios altos y bajar los costos deproducción a través de técnicas como el estudio de tiempos y movimientos que permitían racionalizar el trabajo del operario. Taylor descompuso los movimientos y procesos de las tareas del operario paraperfeccionarlos y racionalizarlos. Observó que el operario corriente producía menos de lo que era capaz, concluyendo que si el operario más productivo tiene el mismo salario que su compañero menosproductivo, se desmotiva y deja de producir acomodándose al ritmo de sus compañeros. De aquí surge la necesidad de pagar más al que produzca más.
Para lograr este objetivo afirma que se deben aplicaren las industrias métodos científicos que le permitan establecer procesos estandarizados que faciliten el control de las tareas de producción.
IDEAS – FUERZA.
Los principales planteamientos delautor son: la selección científica de los trabajadores los cuales serán entrenados científicamente en la ejecución de sus tareas dando lugar a la especialización; estandarización de máquinas yherramientas métodos y procedimientos en la ejecución de las tareas de trabajo, premia la productividad para mejorar la producción, reemplaza en la organización y la administración la improvisación por la...