Teoría Burocratica
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
TEORIA BUROCRATICA
La teoría Burocrática, se caracteriza por ser un modelo muy organizado, que tiene sus fundamentos y objetivos definidos en la estructura de empresa,calificada como la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y de las empresas.
Esta estructura creada linealmente conexactitud, tomando como referencia la empresa donde laboro Corporación Humanismo siglo xxi, siendo una empresa 100% comercial, en donde deben existir incesantemente ideas y propuestasfirmes de acuerdo al movimiento de la economía y la necesidad de crecimiento y resultados, no es un método que se aplicara eficientemente allí.
Como lineamientos que setomaría de esta teoría en la empresa es la organización a llevar, ya que esta sería la base primordial del funcionamiento que debe haber en una compañía de gran envergadura, tambiénla rapidez de las decisiones, ya que canaliza correctamente los procesos y conduce a la eficiencia y productividad.
Otro punto a rescatar de esta teoría es la competenciatécnica y meritocrática, ya que el personal sería seleccionado para ingreso y ascenso de acuerdo a sus capacidades y habilidades que puedan ser aplicados a las necesidades yrequerimientos de la compañía.
En H.S XXI, se tomaría un sistema más flexible, teniendo como foco la productividad, y crecimiento de la empresa, de la mano con el cumplimientode cifras y objetivos comerciales. En esta compañía, no existe dominio burocrático gerencial, ya que la estructura es flexible, siendo una compañía anexa a muchas otras, queestá formada dentro de un organigrama lógico funcional, en nuestro país se caracteriza más por el aspecto humano, personal y habilidades para desempeñarse en sus cargos.
La teoría Burocrática, se caracteriza por ser un modelo muy organizado, que tiene sus fundamentos y objetivos definidos en la estructura de empresa,calificada como la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y de las empresas.
Esta estructura creada linealmente conexactitud, tomando como referencia la empresa donde laboro Corporación Humanismo siglo xxi, siendo una empresa 100% comercial, en donde deben existir incesantemente ideas y propuestasfirmes de acuerdo al movimiento de la economía y la necesidad de crecimiento y resultados, no es un método que se aplicara eficientemente allí.
Como lineamientos que setomaría de esta teoría en la empresa es la organización a llevar, ya que esta sería la base primordial del funcionamiento que debe haber en una compañía de gran envergadura, tambiénla rapidez de las decisiones, ya que canaliza correctamente los procesos y conduce a la eficiencia y productividad.
Otro punto a rescatar de esta teoría es la competenciatécnica y meritocrática, ya que el personal sería seleccionado para ingreso y ascenso de acuerdo a sus capacidades y habilidades que puedan ser aplicados a las necesidades yrequerimientos de la compañía.
En H.S XXI, se tomaría un sistema más flexible, teniendo como foco la productividad, y crecimiento de la empresa, de la mano con el cumplimientode cifras y objetivos comerciales. En esta compañía, no existe dominio burocrático gerencial, ya que la estructura es flexible, siendo una compañía anexa a muchas otras, queestá formada dentro de un organigrama lógico funcional, en nuestro país se caracteriza más por el aspecto humano, personal y habilidades para desempeñarse en sus cargos.
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