Teoría Clásica De La Administracion

PRESENTACION DE LA TEORÍA CLÁSICA

Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.

MAPACONCEPTUAL

HENRY FAYOL

ASPECTOS
1. Las seis funciones básicas
2. Concepto de administración
3. Proporcionalidad de las funciones administrativas
4. Diferencia entre administración y Organización
5. Principios generales de la administración según Fayol

TEORIA DE LA ADMINISTRACION - POSTULADOS
1. Enfoque normativo y prescriptivo
2. La administración como ciencia
3. Teoría de laorganización
4. División del trabajo y especialización
5. Concepto de línea y staff.
6. Coordinación

EVALUACIÓN CRÍTICA
1. Enfoque simplificado de la organización formal
2. Ausencia de trabajos experimentales.
3. Ultra Racionalismo en la concepción de la administración
4. Teoría de la máquina
5. Enfoque incompleto de la organización.
6. Enfoque de sistema cerrado.

HENRY FAYOL

Henry oHenri Fayol; nació en Estambul en 1841 y falleció en París, 1925. Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París dela Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.
Henry Fayol es sobre todoconocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas,desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.
POSTULADOS BASICOS DE FAYOL

Fayol amplió su doctrina, incluyendo procedimientos para la investigación administrativa, puesto que la primera concepciónmetodológica presentaba sólo reglas fundamentales, a las cuales había llamado Elementos de Administración.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamenteal cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa cualquiera fuese su naturaleza, objetivos y magnitud; debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad yjerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc. De la agrupación de estos principios Fayol dedujo la siguiente conclusión: “No hay una doctrina administrativa para la industria y una doctrina administrativa para el Estado; no hay más que una sola doctrina administrativa. Los principios y las...