Teoría clásica de la administración henrry fayol

La época en que Henrry Fayol desarrollo su teoría clásica estuvo marcada por la revolución industrial y la primera guerra mundial, sin embargo en el año 1916 publica su obra AdministrationIndustrielle et Generale, en donde expone su Teoría de la Administración.
Según Fayol toda empresa cumple 6 funciones: Funciones Técnicas, Funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad,funciones contables y funciones administrativas, en donde Fayol argumenta que ninguna de las 5 primeras logran generar en la empresa un programa de acción general, construir su cuerpo social,coordinar sus esfuerzos ni armonizar sus acciones como lo hace la Función Administrativa.
La función administrativa para Fayol conlleva a realizar las acciones de planeación, organización, dirección,coordinación, y control, los cuales deben ser ejecutados por cualquier nivel de la organización, desde el director y gerente hasta el capataz o operario, de acuerdo a su nivel. Generando de esta forma unadistribución de las funciones administrativas en toda la compañía en un nivel jerárquico el cual entre más alto sea el cargo en la escala mas responsabilidades se tendrán.
Fayol define para laadministración leyes y principios como toda ciencia, los cuales son: división de trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los interesesindividuales a los generales, remuneración del personal, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espiritud de equipo.
En esta época los autores clásicos dan aconocer la administración como ciencia, al sustituir el empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Dándole a la organización la conceptos de antiguas organizaciones como la militar y laeclesiástica dándole a la teoría clásica un modelo de jerarquía y estructura basada en estas.
La división del trabajo y la especialización, indican que entre mayor sea la división del trabajo, una...