Teoría Costos

1. TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION

Son trabajadores de la construcción, las personas que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir cualquier clase de casa o edificio y a otras inherentes a esa actividad, pero no las personas que en su calidad de arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores dirijan técnicamente, asesoren o controlen la ejecución simplementematerial de aquellas obras.

2. SALARIO
El salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios.

2.1.3 Auxilio de transporte
No constituye salario, pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de la liquidación.

3. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

3.1 PRIMA DE SERVICIOS

Estánobligados a pagarla todas las empresas de carácter permanente, es decir aquellas que realicen actividades de duración mínimo de un año. La cuantía de la prima legal de servicios será de treinta días de salario por año, pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción igual o superior a tres meses de servicio en el respectivo semestre, si se trata de empresas concapital igual o mayor de $ 200.000. Para empresas con capital hasta de $ 200.000, la cuantía de la prima legal de servicios será de quince días de salario, con las mismas condiciones de pago de la anterior.
En los contratos a términos fijos inferior a un año, los trabajadores tienen derecho al pago de la prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

3.2 AUXILIO DECESANTÍAS

Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por cada año se servicio y proporcionalmente por fracción de año.
Para los trabajadores de la construcción el auxilio de cesantías se liquidará a razón de tres días de salario por cada mes de servicio, siempre que se labore cuando menos un mes.

3.3 INTERESES SOBRE LA CESANTÍAS
Todo empleador que según la ley este obligado apagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual.
Cuando esta vigente el contrato de trabajo, los intereses se causan y se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año, con base en el saldo de las cesantías que tuviere acumulado el trabajador a su favor el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. El monto de las cesantías a 31 dediciembre se determina para cada trabajador con base en el ultimo sueldo, o con el promedio mensual, si hubo cambio en los últimos tres meses o si el salario es variable.
El valor de los intereses será el resultado de multiplicar el saldo de la cesantía por la tasa de interés del 12% anual. Si no ha laborado el año completo, el saldo de las cesantías se multiplica por el tiempo transcurrido en elrespectivo año hasta el 31 de diciembre y este factor a su vez se multiplica por la tasa del 12% anual y se divide por 360.
Cuando se trate de un pago parcial de cesantía, efectuado durante el respectivo año, también deberá pagarse al beneficiario un interés sobre el tiempo transcurrido entre el 1 de Enero de ese año y la fecha de dicho pago, a razón del 12 % anual sobre el valor pagado. El pago delos interese debe hacerse a más tardar dentro del mes siguiente a la fecha del pago parcial de la cesantía.

4. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR

4.1 VACACIONES

Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remunerados y proporcionalmente por fracciones superiores a 90 días
Para los trabajadoresde la construcción, el descanso remunerado de 15 días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, se causa cuando se ha servido cuando menos un mes.

5. JORNADA DE TRABAJO

5.1 DISPOSICIONES LEGALES

5.1.1 Jornada ordinaria y jornada máxima legal
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de un convenio, la...