Teoría de la administración cientifica
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
Frederick Taylor
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad.
A principios del siglo xx, en EE.UU en especial, había poca oferta demano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick Taylor, Henry Grant y Franck y Lillian Gillbert inventaron el conjuntode principios que se conocen como la teoria de la administración científica.
Frederick Taylor nació el 20 de marzo de 1856 y falleció un 21 de marzo de 1915. Fue un ingeniero mecánico y economistaestadounidense promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica.
Frederick Fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos:
1.Organización científica del trabajo El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
2. Selección yentrenamiento del trabajador La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades, proporcionando una mejora del bienestar del trabajador.
3. La cooperación estrecha entreobreros y patrones
4. La educación y el desarrollo del trabajador en forma científica
Estos cuatro principios básicos darían solución a problemas de las empresas, tales como la desgana por partede los empleados, falta de conocimiento de la labor a realizar y falta de uniformidad.
Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una “revolución total de la mentalidad” de losobreros y patrones en lugar de pelearse por las utilidades, las dos partes deberían poner su empeño en elevar la producción y, en su opinión, al hacerlo, las utilidades aumentarían a tal grado que losobreros y los patrones ya no tendrían que pelearse por ellas.
Para formular los cuatro principios básicos, Taylor fundamentó su sistema de Administración en estudios de tiempo de la linea de...
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad.
A principios del siglo xx, en EE.UU en especial, había poca oferta demano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick Taylor, Henry Grant y Franck y Lillian Gillbert inventaron el conjuntode principios que se conocen como la teoria de la administración científica.
Frederick Taylor nació el 20 de marzo de 1856 y falleció un 21 de marzo de 1915. Fue un ingeniero mecánico y economistaestadounidense promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica.
Frederick Fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos:
1.Organización científica del trabajo El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
2. Selección yentrenamiento del trabajador La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades, proporcionando una mejora del bienestar del trabajador.
3. La cooperación estrecha entreobreros y patrones
4. La educación y el desarrollo del trabajador en forma científica
Estos cuatro principios básicos darían solución a problemas de las empresas, tales como la desgana por partede los empleados, falta de conocimiento de la labor a realizar y falta de uniformidad.
Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una “revolución total de la mentalidad” de losobreros y patrones en lugar de pelearse por las utilidades, las dos partes deberían poner su empeño en elevar la producción y, en su opinión, al hacerlo, las utilidades aumentarían a tal grado que losobreros y los patrones ya no tendrían que pelearse por ellas.
Para formular los cuatro principios básicos, Taylor fundamentó su sistema de Administración en estudios de tiempo de la linea de...
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