Teoría de la comunicación en las organizaciones de TREECE y KLEEN y la que propone FARACE
Estos basan la buena comunicación en unas cualidades claras y concisas,como: que la información debe ser clara, completa, que debe ser actual y en un contexto determinado, que se debe transmitir en un canal que el receptor entienda y que debe ir dirigida a toda laorganización.
Por otra parte Farace, hace referencia a las normas básicas de la comunicación que son muy importante para la comunicación correcta. Él basa la comunicación de la organización en unaestructura que se compone de 3 partes; la estructura de comunicación que es a quien comunica y hacia dónde va dirigido, la estructura de poder que hace referencia a la gente que tiene el poder y la autoridadque ejerce sobre los demás y la estructura de liderazgo el papel de un líder en el grupo.
También aparece el concepto de macrored que es el camino que sigue la información dentro del grupo uorganización. Esta macrored tiene dos variantes, la red formal que está sujeta a las normas y reglamentos de la organización y la red informal que se basa en los miembros de la organización y susrelaciones. Esta última tiene 5 propiedades que hacen efectivos los enlaces, 1_ la simetría que es la interconexión de los miembros, 2_ fuerza que se refiere a la frecuencia de la interacción, 3_ reciprocidadla correspondencia entre los individuos, 4_ contenido se basa en contenido del mensaje que puede variar en función del nivel de comunicación y 5_ modo se refiere al canal que se utiliza para dichacomunicación.
Este sistema lo que crea es una red de comunicación recíproca entre los diferentes individuos de la organización, creando así una comunicación formal que será clara y entendida por todos...
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