Teoría De La Organización Módulo I Una-602

MODULO I




INTRODUCCION
Y CONCEPTOS BASICOS



INTRODUCCION


En el presente Módulo usted estudiará .los conceptos y principios básicos para iniciarse en el estudio de las organizaciones. El Módulo está dividido en cuatro unidades. En la primera se examinan los fundamentos de la Teoría Organizacional y, las disciplinas que han contribuido a su formación. Esta Unidad secomplementa con una lectura sobre la teoría de la administración general, donde se presenta una síntesis de la evolución del conocimiento sobre organizaciones. La segunda Unidad trata sobre los grupos sociales y la organización y se complementa con una lectura sobre la importancia de las organizaciones. La tercera presenta la aplicación del enfoque sistemático al estudio de las organizaciones,complementado con una breve lectura sobre la organización como un sistema. La cuarta Unidad señala la importancia del medio o entorno en el estudio de las organizaciones.

Como lo indica el titulo del Módulo, los conceptos principios y teorías están presentados en una forma introductoria y serán desarrollados más ampliamente en los módulos posteriores. Es importante que usted logre a cabalidad elobjetivo propuesto para este Módulo, lo cual lo capacitará adecuadamente para el estudio de los módulos siguientes.




OBJETIVO TERMINAL DEL MODULO


Al finalizar el estudio de este Módulo, el estudiante será capaz de enunciar e identificar los conceptos y principios básicos relativos a toda organización y a las teorías que se han desarrollado para su comprensión.




UNIDAD IFUNDAMENTOS ALA TEORIA DE

LA ORGANIZACION





OBJETIVOS DE LA UNIDAD


Al finalizar el estudio de esta Unidad, el estudiante será capaz de:


1. Explicar el campo de estudio y aplicación de la Teoría Organizacional.
2. Señalar las características de una Teoría Organizacional válida.
3. Enunciar cómo contribuyen las disciplinas básicas a la formación de teorías dela organización.
4. Identificar los distintos aspectos administrativos que se enfatizan en la evolución del estudio de la organización.
5. Identificar los tipos de teorías sobre la organización actual
6. Explicar el proceso de transición de la teoría a la práctica administrativa.
7. Explicar por qué es importante para los gerentes tener conocimiento sobre las teorías organizacionales.ESQUEMA DEL CONTENIDO.

Pàg.

I. INTRODUCCION ………………………............................................. 4

II. TEORIA DE LA ORGANIZACION……………………………………….. 5
1. Concepto de Teoría…………………………………………….. 5
2. El campo de la Teoría Organizacional ………………………... 6
3. Las características de una TeoríaOrganizacional válida…. 7

III. LA EVOLUCION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES………… 9
1. Disciplinas básicas………………………………………………. 9
2. Movimientos en el desarrollo de las Teoría Organizacionales 15
3. Tipos de teorías organizacionales……………………………… 19
4. De la teoría a la práctica administrativa………………………. 22

RESPUESTAS A LOSEJERCICIOS…………………………………………….. 25

AUTOEVALUACION……………………………………………………………….. 26

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..……. 30

























I. INTRODUCCION



Al analizar la actividad del hombre contemporáneo, observamos su intenso proceso de interacción con diferentes organizaciones. Desde los primeros controles prenatales, durante elalumbramiento y, posteriormente a su nacimiento, tanto madre como hijo dependen de una organización bien sea hospital o clínica; la dependencia del niño a una organización educacional, preescolar, escuela o colegio, es intensa a partir de los años, momento en la cual la madre decide que es tiempo de que él aprenda y a partir de este momento ingresa a la escuela, luego pasa a la universidad y al trabajo,...