Teoría de la organización

UNIDAD I

INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

MARIA DEL REFUGIO GOMEZ MEZA

MARZO DE 2011.

INTRODUCCION

Desde los orígenes de humanidad, el hombre ha tenido necesidad de formar grupos con el fin de sobrevivir en un mundo adverso, dándose cuenta que empleando el ensayo y error si tenían cierto orden sus posibilidades de éxito aumentaban.En las épocas primitivas se dividió el trabajo por edad y sexo y con la aparición de la agricultura, las organizaciones de tipo patriarcal se impusieron, conforme el crecimiento demográfico se imponía se tuvieron que mejorar sus formas de organizarse. Apareció el Estado y la necesidad de organizaciones políticas, religiosas y sociales poco a poco se fueron sofisticando gracias aladvenimiento de la administración. Se han pasado por diferentes fases de evolución desde que la administración era coercitiva e impositiva hasta llegar a consideraciones éticas en las cuales el impacto ambiental y en las sociedades, secundarias al desarrollo organizacional e industrial tienen que ser tomadas en cuenta para que dichas organizaciones tengas la posibilidad de sobrevivir en su entorno a nivellocal e internacional.

INDICE

INTRODUCCION......................................................................................................2

UNIDAD I. INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

1. LA ADMINISTRACION Y SUS PERSPECTIVAS…………………………....5

1. ESTADO ACTUAL DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION ………………………………………………………………...........................52. PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACION……………………………… .5

3. EL METODO DE CASOS……………………………………………………6

2. LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACION……………………………. 9

1. INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS………………………………………..9

2. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATOLICA.... 10

3. LA ORGANIZACIÓN MILITAR, LA REVOLUCION INDUSTRIAL……..10

4. LOS ECONOMISTAS LIBERALES Y LOS PIONEROSINDUSTRIALES………………………………………………………………12

3. ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

1. LA OBRA DE TAYLOR Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO…………14.

2. EVALUACION DE LA ORGANIZACIÓN CIENTIFICA……………………15

4. TEORIAA CLASICA DE LA ADMINISTRACION………………....................16

1. LA OBRA DE FAYOL…………………………………………………….........16

2. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN…………………………………...............205. LAS ORGANIZACIONES Y LA NECESIDAD DE LA ADMINISTRACION.20

1. EL PROCESO ADMINISTRATIVO…………………………………................21

2. TIPOS DE DIRECTORES………………………………………………...........26

6. FUNCIONES Y DESTREZAS ADMINISTRATIVAS……………………….28

1. ROLES ADMINISTRATIVOS……………………………………………...28

2. LA NECESIDAD DE LA ETICA…………………………………………....29

7. EL AMBIENTEEXTERNO……………………………………………-.….....30

1. LA DIMENSION INTERNACIONAL………………………………………..30

2. ADMINISTRACION DEL ENTORNO TOTAL……………………………..30

8. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA………………………………....37

1. EL CONCEPTO CAMBIANTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL……....38

2. EL CAMBIO HACIA LA ETICA………………………………………..……38

3. EL DESAFIO DEL RELATIVISMO…………………………………....…….38

1.9. LA DIMENSION INTERNACIONAL ………………………………….…….38

1.9.1 LAGLOBALIZACION EN LOS NEGOCIOS………………………….…….38

1.9.2 VARIABLES: POLITICAS, ECONOMICAS Y TECNOLOGICAS…………..39

1.10 EL ESPIRITU EMPRESARIAL……………………………………………...39

1.10.1 SIGNIFICADO E IMPORTANCIA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL….......39

CONCLUSIONES……………………………………………………………………40

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………..42

1. LA ADMINISTRACION Y SUS ESPECTATIVAS

1. ESTADO ACTUAL DE LA TEORIAGENERAL DE LA ADMINISTRACION.

Existen teorías que con el paso del tiempo se han venido desarrollando como Administración científica, Teoría de la burocracia, Teoría clásica, Teoría de las relaciones humanas, Teoría estructuralista, Teoría de los sistemas, Enfoque sociotécnico, Teoría neoclásica, Teoría del comportamiento, Desarrollo organizacional, Teoría...