Teoría de las relaciones humanas

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION: Teoría de las relaciones humanas
1. Introducción:
George Elton Mayo nacido en Adelaida – Australia el 26 de diciembre de 1880 y murió 7 de septiembre de1949, fue sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y de las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar, los efectos psicológicos que podían producirlas condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sussuperiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. En las escuela de Mayo también hubieron interpretes con aportes importantes como John Dewey cuyas ideas sobre lafilosofía pragmática Su concepción de base es que sólo es verdadero aquello que funciona, enfocándose así en el mundo real objetivo. Y Kurt Lewin con su teoría del campo quien afirmo que la conducta delindividuo está determinada por el conjunto del sujeto y su ambiente y tiende a restablecer el equilibrio entre ambos, con objeto de eliminar las tensiones.
2. Principales Planteamientos:
El enfoquehumanístico se da en consecuencia a las críticas recibidas a los enfoques científico y clásico, por que los anteriores se basaban en una cosa en común que era aumentar la eficiencia pero Taylor loplanteaba basado en el desarrollo de las tareas y la producción y Fayol se enfocaba en la estructura organizacional en esta oportunidad vemos como Elton mayo se basa en la preocupación por el hombre como serhumano y no como herramienta y al estudio de la fatiga. Estos estudios fueron aplicados gracias al experimento Hawthorne que se inició en 1927 bajo la coordinación de Elton Mayo en una fábrica de laWestern Electric Company situada en un barrio llamado Hawthorne en Chicago, este estudio se realizó en 3 fases:
Fase 1. Efectos de la Iluminación: Buscaba conocer el efecto de la iluminación sobre...