Teoría De Las Relaciones Humanas

Teoría de las relaciones humanas
Uno de los aspectos fundamentales dentro de un establecimiento, es la Gestión, la cual por definición nos indica cómo es el comportamiento que deben tener laspersonas que componen una determinada institución educacional.
Dentro de la gestión, se encuentra la administración la cual puede llevarse a cabo de diversas formas, esto se puede manifestar a través deteorías administrativas que pueden ser : clásica, científica , neoclásica ,estructuralista, burocrática y de las relaciones humanas. A continuación se detallará esta última.
La teoría de lasrelaciones humanas o escuela humanística de la administración surge en Estados Unidos en la década de los años ´30 sustentándose en el desarrollo de las ciencias sociales y psicológicas para corregir lafuerte tendencia a la deshumanización que existían en los trabajos.
Dentro del origen de esta teoría se encuentran los siguientes elementos:
-Necesidad de humanizar y democratizar la administración
-Eldesarrollo de las llamadas ciencias humanas.
-Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración.
-Lasconclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.Su máximo exponente es Elton Mayo el cual enfatiza en el comportamiento social de los trabajadores para crear un ambiente propicio el que generara una mayor productividad
Otro autor interesante esWilliam Ouchi, quien a partir de la ideas de Elton Mayo y un estudio realizados en algunas empresas de japon elaboro la siguiente teoría:

Teoría Z
La “teoría Z” también llamada “método japonés”, esuna teoría administrativa desarrollada por William Ouchi, quien estudio algunas empresas de Japón para su elaboración.
El enfatiza que “el comportamiento de las personas y su productividad se ven...