Teoría del comportamiento en la administración
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2011
licenciatura comercio internacional administarcion Isecccion k |
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Teoría del Comportamiento en laAdministración
Esta teoría nace con la oposición de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. La teoría del comportamiento desarrolla la teoría de las relaciones humanas, amplía el campo de lateoría administrativa y critica la teoría burocrática.
La Motivación Humana
El hombre es un ser con necesidades que busca satisfacer constantemente. Maslow, jerarquiza estas necesidades de lasiguiente manera:
Donde:
Autorrealización: Es el deseo de desarrollar completamente su potencial.
Necesidades de estimación: Sentir respeto, confianza, reconocimiento, etc.
Necesidades sociales:Cariño, afecto, sentirte aceptado por un grupo.
Necesidades de seguridad: Protección contra cualquier peligro.
Necesidades fisiológicas: Alimento, abrigo, descanso, etc.
Teoría de la Motivación eHigiene
Esta teoría señala dos niveles de necesidades:
* Factores de higiene (insatisfactorios):
Se refiere a las condiciones físicas y ambientales en el trabajo, salario, beneficios sociales,etc.
* Factores motivadores (satisfactorios):0
Se refiere al rol desempeñado dentro de la organización, las tareas asignadas al cargo; todos aquellos factores que afectan positivamente en laproductividad del individuo.
Teorías de Aprendizaje
Llamadas teorías “X” y “Y”, basadas en la teoría tradicional y en las concepciones modernas respectivamente.
Teoría “X”
Fundamentada en...
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Teoría del Comportamiento en laAdministración
Esta teoría nace con la oposición de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. La teoría del comportamiento desarrolla la teoría de las relaciones humanas, amplía el campo de lateoría administrativa y critica la teoría burocrática.
La Motivación Humana
El hombre es un ser con necesidades que busca satisfacer constantemente. Maslow, jerarquiza estas necesidades de lasiguiente manera:
Donde:
Autorrealización: Es el deseo de desarrollar completamente su potencial.
Necesidades de estimación: Sentir respeto, confianza, reconocimiento, etc.
Necesidades sociales:Cariño, afecto, sentirte aceptado por un grupo.
Necesidades de seguridad: Protección contra cualquier peligro.
Necesidades fisiológicas: Alimento, abrigo, descanso, etc.
Teoría de la Motivación eHigiene
Esta teoría señala dos niveles de necesidades:
* Factores de higiene (insatisfactorios):
Se refiere a las condiciones físicas y ambientales en el trabajo, salario, beneficios sociales,etc.
* Factores motivadores (satisfactorios):0
Se refiere al rol desempeñado dentro de la organización, las tareas asignadas al cargo; todos aquellos factores que afectan positivamente en laproductividad del individuo.
Teorías de Aprendizaje
Llamadas teorías “X” y “Y”, basadas en la teoría tradicional y en las concepciones modernas respectivamente.
Teoría “X”
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