Teoría Del Comportamiento

Teoría del
comportamiento

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Significo un enfoque diferente en la teoría administrativa; al tener una
fuerte influencia de la psicología organizacional explico el
comportamiento individual, grupaly organizacional e incluye
conceptos sobre motivación, liderazgo y comunicación, con lo que se
pretendió establecer una administración mas humana.

Aportaciones de los
principales
exponentesHerbert Alexander Simón (1916 –
2001)


Propuso la teoría de las decisiones. Esta teoría concibe a la
organización como un sistema de decisiones en donde las personas
participan de manera racional,eligiendo y tomando decisiones
individuales según las alternativas existentes, relacionadas o no con su
trabajo.

Douglas McGregor (1906 – 1964)


Propuso la teoría de la motivación; para ello comparo dosestilos
antagónicos de administrar, uno basado en la teoría tradicional
excesivamente mecanicista y pragmática (teoría X), y el otro
fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento
humano(teoría Y)

Teoría X


Percibe a las personas como perezosas e insensibles, que evitan el
trabajo, carecen de ambición, prefieren ser dirigidas, irresponsables,
que muestran resistencia al cambio,sin iniciativa y completamente
dependientes del sistema, lo que les proporciona seguridad

Teoría Y


Ve a las personas como creativas y competentes, capaces de
automatizarse y autodirigirse, que seesfuerzan y les gusta estar
ocupadas, aceptan sus responsabilidades y asumen retos, además de
que su trabajo les proporciona satisfacción.

Abraham H. Maslow (1908 – 1970)


Formulo la teoría de lamotivación en donde las necesidades humanas
están relacionadas de forma jerárquica.

Herzberg Frederick (1923 – 2000)


Propuso la teoría de los dos factores que determinan el
comportamiento delas personas en situaciones laborales

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Factores higiénicos o factores extrínsecos: Se encuentran en e ambiente
que rodea a las personas. Los principales factores externos e higiénicos que...