Teoría del Desarrollo organizacional







Teoría estructuralista de la administración
Aplicación de los horizontes de la empresa















TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

En el año 1950, La teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. Ese primer intento sistemático de introducción de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, por intermedio de una filosofíahumanística sobre la participación del hombre en la organización, genero una profunda turbulencia en la administración. Sí, de un lado, combatió la Teoría Clásica, y por otro no proporcionó bases adecuadas de una nueva teoría que la pudiera sustituir. La oposición entre la Teoría clásica y la Teoría de las relaciones humanas creó una situación sin salida en la administración que la Teoría de laburocracia no tuvo condiciones para superar. La Teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la Teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la Teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

Orígenes de la Teoría estructuralista
Los Orígenes de la Teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
1. La oposición quesurgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas.
2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”.
3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones.
4. Nuevo concepto de estructura: Concepto muy antiguo.

Una sociedad deorganizaciones
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir.
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participaciones determinadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de las personas en varias organizaciones, en las cualeslos papeles desempeñados varían. El estructuralismo amplió el estudio de las interacciones entre los grupos sociales.

Proceso de las organizaciones de desarrollo a lo largo de cuatro etapas

1. Etapa de la naturaleza: Etapa inicial, en la que constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
2. Etapa del trabajo: El trabajo condiciona las formas de organización de la sociedad.
3.Etapa del capital: En la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4. Etapa de la organización: La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.

Para alcanzar un alto grado de industrialización, la sociedad pasó por varias etapas dentro de la etapa de la organización, estas son:
1. Eluniversalismo de la Edad Media.
2. El liberalismo económico y social de los siglos XVII y XIX.
3. El socialismo, Con la llegada del siglo XX, obligando al capitalismo a dirigirse por el camino del máximo desarrollo posible.
4. La actualidad, que se caracteriza por una sociedad de organizaciones.

Cada una de esas cuatro etapas revela características políticas y filosóficas relevantes.

1. Lasorganizaciones
Las organizaciones constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna: son la manifestación de una sociedad altamente especializada e interdependiente que se caracteriza por un creciente padrón de vida.
2. El hombre organizacional
Mientras la Teoría clásica caracteriza el homo economicus y la Teoría de las relaciones humandas “El hombre social”

1.Flexibilidad
2. Tolerancia a las frustraciones
3. Capacidad de posponer las recompensas
4. Permanente deseo de realización
ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES: Las estructuras utilizan un análisis organizacional más amplio ya que pretendían conciliar la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas basándose también en la teoría burocrática. Los enfoques múltiplos que fueron utilizados son:
1. Tanto en...