Teoría del neohumanorrelacionismo en la empresa

Teoría del neohumanorrelacionismo en la empresa


Teoría de la organización
Esta corriente…. surge a partir de la revisión de los postulados del humano relacionismo, sus principales exponentesson Abraham Maslow, Frederick, Herberg, Douglas McGregor y Resis Likert el neo-relacionismo parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentalmenteen sus motivaciones ya que es determinante para el éxito de la empresa.
Douglas McGregor llego a la conclusión de que la naturaleza de ser humano ejerce gran influencia en la organización, proponelograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las de la empresa.
A la escuela humano-relacionista le interesa el comportamiento pues se preocupa no solo por el bienestar físico sinotambién por el sicológico y social. El comportamiento de trabajador se apoya en el grupo a quien pertenece y que establece sus propias reglas.
El comportamiento de los trabajadores, dichos grupos definesus propias reglas de comportamiento, valores, creencias y expectativas que en muchas ocasiones se contraponen a las que están definas la empresa.
Administrar tus cosas te facilitara la vida.Imaginas que llegas de la empresa un día y tus jefes te dicen a ti y a los demás trabajadores que tienen un asunto muy impórtate que tratar. Toman asiento y entonces le dan la noticia que tus has ascendidoa un trabajo mejor pagado en otro departamento y aceptas el empleo porque cree que será bueno para toda la familia ¡vaya noticia! ¿Verdad?
Obviamente, esto no ha sido imaginario, si no un verdaderoshock para muchos amigos y trabajadores como tú, este tipo de noticias suelen venir acompañadas de muchos cambios o problemas, según se vea, pues depende de la actitud que se tome ante una situaciónasí lo que hará que sea una experiencia positiva o negativa.

El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza las personas y su comportamiento en forma individual. Los psicólogos...