teoría estructuralista
Páginas: 9 (2040 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS
N° 42 “IGNACIO LÓPEZ RAYÓN”.
Trabajo de investigación:
Teorías administrativas, “La teoría estructuralista de la administración”.
Que presentan:
Juárez Morelos Mónica.
Padilla Joffre Diana Laura.
Velázquez Ponce Lucero Marianne.
Grado:Grupo:
6° “A”
Carrera:
A D M I N I S T R A C I Ó N .
Profesor:
Javier Moisés Hernández Ramírez.
I N D I C E .
Nombre Página
Objetivo………………………………………………………………………………………….01
Introducción…………………………………………………………………….........01
La teoríaestructuralista de la administración……………………01
El estructuralismo en administración………………………………………02
La teoría estructuralista de Max Weber………………………………02
La teoría estructuralista de Renate Mayntz……………………….05
La teoría estructuralista de Amitai Etzioni………………………….05
La teoría estructuralista de Ralph Dahrendorf……………………07
Conclusión………………………………………………………………………………………..08Cuestionario…………………………………………………………………………………….08
Bibliografía……………………………………………………………………………………..09
O B J E T I V O.
Dar a conocer la teoría a los alumnos la teoría estructuralista por medio de una explicación breve y clara.
I N T R O D U C C I Ó N.
En este tema, veremos a distintos autores como: Max Weber, Renate Mayntz, Amitai Etzion y Ralph Dahrendor. De los cuales se verán conceptos que utilizaron cada unode ellos para esta teoría estructuralista; aparte de sus aportaciones que realizaron a la administración el cual dieron hincapié a un cambio de esta ciencia.
LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La estructura es la adecuación, armazón o ensamble que da forma a una construcción de modo que sea duradera y cuyos componentes dependen uno de otro.
Las organizaciones se conforman conestructuras semi-abiertas que se
interrelacionan con el exterior dinámicamente. Se componen por recursos humanos, los materiales y financieros, hasta la información recibida, generada y procesada por medio de las nuevas tecnologías; también parte importante es la responsabilidad, la coordinación, el liderazgo, las líneas de mando y supervisión, los departamentos y sus funciones, actividades ytareas, los cargos, etcétera.
La organización es un modelo de estructura relativamente estable y duradera, pero sujeto a los cambios que las necesidades le van planteando en el camino. El autor más importante del estructuralismo, Renate Mayntz, sostiene que dos de los elementos primordiales de las estructuras organizacionales son la comunicación y la autoridad.
La organización como estructurapuede tratarse desde dos perspectivas:
1. Estructura del comportamiento funcional, que aborda el tratamiento de la organización desde el punto de vista del trabajo y su división, es decir, las organizaciones son trabajo pero también son gente.
2. Estructura como formalización y burocracia, esto es: el grado en que una organización está sujeta a reglamentos, normas o reglas.
EL ESTRUCTURALISMOEN ADMINISTRACIÓN.
El estructuralismo es una teoría que estudia los procesos de relación e interrelación entre los patrones formales de la organización y el comportamiento humano dentro de los sistemas organizacionales; es decir las disfunciones de las estructuras.
La disfunción de las estructuras son las formas como degeneran las estructuras planeadas e ideales en la realidad social enque operan. Esto significa que todas las organizaciones son diseñadas para operar de una forma, pero el tiempo y las circunstancias de contexto en las que operan las .
Las características generales del estructuralismo son las siguientes:
Sus representantes son sociólogos .
Estudia todo tipo de empresas y el medio que las rodea.
Es una síntesis de las escuelas clásica y de...
N° 42 “IGNACIO LÓPEZ RAYÓN”.
Trabajo de investigación:
Teorías administrativas, “La teoría estructuralista de la administración”.
Que presentan:
Juárez Morelos Mónica.
Padilla Joffre Diana Laura.
Velázquez Ponce Lucero Marianne.
Grado:Grupo:
6° “A”
Carrera:
A D M I N I S T R A C I Ó N .
Profesor:
Javier Moisés Hernández Ramírez.
I N D I C E .
Nombre Página
Objetivo………………………………………………………………………………………….01
Introducción…………………………………………………………………….........01
La teoríaestructuralista de la administración……………………01
El estructuralismo en administración………………………………………02
La teoría estructuralista de Max Weber………………………………02
La teoría estructuralista de Renate Mayntz……………………….05
La teoría estructuralista de Amitai Etzioni………………………….05
La teoría estructuralista de Ralph Dahrendorf……………………07
Conclusión………………………………………………………………………………………..08Cuestionario…………………………………………………………………………………….08
Bibliografía……………………………………………………………………………………..09
O B J E T I V O.
Dar a conocer la teoría a los alumnos la teoría estructuralista por medio de una explicación breve y clara.
I N T R O D U C C I Ó N.
En este tema, veremos a distintos autores como: Max Weber, Renate Mayntz, Amitai Etzion y Ralph Dahrendor. De los cuales se verán conceptos que utilizaron cada unode ellos para esta teoría estructuralista; aparte de sus aportaciones que realizaron a la administración el cual dieron hincapié a un cambio de esta ciencia.
LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La estructura es la adecuación, armazón o ensamble que da forma a una construcción de modo que sea duradera y cuyos componentes dependen uno de otro.
Las organizaciones se conforman conestructuras semi-abiertas que se
interrelacionan con el exterior dinámicamente. Se componen por recursos humanos, los materiales y financieros, hasta la información recibida, generada y procesada por medio de las nuevas tecnologías; también parte importante es la responsabilidad, la coordinación, el liderazgo, las líneas de mando y supervisión, los departamentos y sus funciones, actividades ytareas, los cargos, etcétera.
La organización es un modelo de estructura relativamente estable y duradera, pero sujeto a los cambios que las necesidades le van planteando en el camino. El autor más importante del estructuralismo, Renate Mayntz, sostiene que dos de los elementos primordiales de las estructuras organizacionales son la comunicación y la autoridad.
La organización como estructurapuede tratarse desde dos perspectivas:
1. Estructura del comportamiento funcional, que aborda el tratamiento de la organización desde el punto de vista del trabajo y su división, es decir, las organizaciones son trabajo pero también son gente.
2. Estructura como formalización y burocracia, esto es: el grado en que una organización está sujeta a reglamentos, normas o reglas.
EL ESTRUCTURALISMOEN ADMINISTRACIÓN.
El estructuralismo es una teoría que estudia los procesos de relación e interrelación entre los patrones formales de la organización y el comportamiento humano dentro de los sistemas organizacionales; es decir las disfunciones de las estructuras.
La disfunción de las estructuras son las formas como degeneran las estructuras planeadas e ideales en la realidad social enque operan. Esto significa que todas las organizaciones son diseñadas para operar de una forma, pero el tiempo y las circunstancias de contexto en las que operan las .
Las características generales del estructuralismo son las siguientes:
Sus representantes son sociólogos .
Estudia todo tipo de empresas y el medio que las rodea.
Es una síntesis de las escuelas clásica y de...
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