Teoría General de los Sistemas- Enfoque Sistémico

Teoría General de los Sistemas- Enfoque Sistémico

I PRESENTACIÓN
La teoría de la organización y la práctica de gestión de organizaciones han desarrollado cambios importantes en las últimas décadas.
La investigación y desarrollo proveniente de las ciencias sociales, las ciencias naturales y ciencias físicas están trasformando las teorías tradicionales descubriendo vínculos y relaciones aveces convergentes y a veces divergentes.
A partir de las década de 1940 comenzó un esfuerzo interesante que trataba de articular las relaciones entre los distintos campos del conocimiento humano y la investigación científica; buscando conceptualizar los fenómenos que la reducción mecanicista de la ciencia clásica no podía explicar.
La teoría general de sistemas, presentada en 1954, intentaconstruir un marco teórico articulador de las ciencias físicas, naturales y las sociales, que emplean conceptos tales como organización, parte, totalidad, globalidad, interacción, dinámica.
En la teoría de sistemas lo lineal es sustituido por lo circular; lo individual y específico pierde importancia ante el enfoque interdisciplinario.
El mecanicismo científico entendía el universo de investigaciónseccionado en partes; cada vez más pequeñas y específicas, la teoría de los sistemas intenta explicar la realidad como estructuras cada vez más grandes, conectadas y organizados en subsistemas e interrelacionados unos con otros.
Es una respuesta inicial al desafío que plantea el veloz desarrollo de las ciencias (todas las ciencias) que en su especialización cada vez mas intensa necesitarán algunaherramienta para poder articular y conectar el conocimiento acumulado. En aquellas décadas el biólogo Ludwig von Bertalanffy (1901-1972) genera la teoría general de sistemas (TGS) ; con el aprendizaje realizado desde entonces con la aplicación de los conceptos sistémicos se ha generado lo que se denomina un “enfoque sistémico” , que es usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales comomarco de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna. El propósito de la TGS no es buscar equivalencias entre las distintas ramas de las ciencias, sino promover desarrollos más integrales y una meta-comprensión de los procesos de investigación, basándose en instrumentos y modelos utilizables y transferibles entre los distintos territorios científicos, en tanto esto sea posiblee integrable a las respectivas disciplinas.
En el caso del enfoque sistémico aplicado a la s organizaciones se trata de entender a una organización como un sistema, los modelos de gestión que se aplican en esa organización deben, por lo tanto, dejar atrás los modelos verticalistas y autoritarios; centrados en la relación de poder (el que manda-el que obedece); con la herramienta que provee elenfoque sistémico los conceptos de participación, organicidad, protagonismo activo, empoderamiento, planificación estrategia, sustentabilidad, desarrollo natural de las organizaciones, misión integral, enfoque holístico y otros conceptos con los que nos hemos familiarizado en los últimos adquieren un resignificación que los potencia y articula
¿Que es un sistema?
Un sistema es un conjunto departes interrelacionadas con un propósito, o también,
Un conjunto de partes dotado de fines u objetivos que, en un entorno bien delimitado, ejerce una actividad, a la vez que ve evolucionar su estructura interna a lo largo del tiempo sin perder por ello su identidad (J.L. Le Moigne)
Hay que distinguir "sistema" de "agregado". Ambos son conjuntos, es decir, entidades que se constituyen por laconcurrencia de más de un elemento; la diferencia entre ambos consiste en que el sistema tiene una organización de la que carecen los agregados.


E: elementos del sistema
R: relaciones del sistema
M: módulos o subsistemas
Un sistema es un conjunto de elementos en interacción dinámica, organizados en función de un objetivo (Rosnay)
Sistemas Abiertos y Sistemas Cerrados
Sistema abierto:...