Teoría General De Sistemas

1. LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
1.1 TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
1.1.1 ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
1.1.2 FINALIDAD DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
Se delinearán las principales propiedades de los sistemas y de los dominios de sistemas. Además, se hace una comparación entre los supuestos subyacentes a los enfoques analítico-mecánicos y a los de la teoría general desistemas. Esta comparación demuestra la incapacidad de los enfoques analítico-mecánicos para tratar el dominio de los campos biológico, conductual, social y similares.
1.1.2.1 Una metodología de diseño
Los administradores, oficiales públicos, estadistas y hombres y mujeres que poseen un puesto de responsabilidad en los negocios, industria, educación y gobierno, encuentran cada vez más difícil,decidir sobre los cursos de acción para que sus problemas una feliz solución. Dichas personas se ven atormentadas por bandos que los urgen para que observen todos los aspectos del problema y al mismo tiempo incorporen sus opiniones en el diseño final del sistema en cuestión, en donde por sistemas entendemos no sólo la organización de un departamento, sino también la función y todos los individuos ycomponentes de éste. Un sistema de potencial humano pertenece a un sistema de trabajo, el cual a su vez puede incorporarse a un sistema operativo, etc. Debido a que un movimiento en uno de los sistemas puede afectar y hacer que este mismo se perciba en los demás, los autores de decisiones deben considerar el impacto de sus acciones con premeditación.
1.1.2.2 Una nueva clase de método científicoEl mundo está hecho de entidades físicas y de sistemas vivientes. Hay un conocimiento creciente de que, en tanto estas dos clases de sistemas comparten muchas propiedades sus atributos respectivos son tan diferentes que aplicar los mismos métodos a ambos, conduce a grandes conceptos falsos y errores.
El enfoque de sistemas y la teoría general de sistemas de la cual se deriva, están animando eldesarrollo de una nueva clase de método científico abarcado en el paradigma de sistemas, que puede enfrentarse con procesos como la vida, muerte, nacimiento, evolución, adaptación, aprendizaje, motivación e interacción.
Además, requerirá un pensamiento racional nuevo que será complemento del paradigma científico tradicional, pero que agregará nuevos enfoques a la medición, explicación, validación yexperimentación, y también incluirá nuevas formas de enfrentarse con las llamadas variables flexibles, como son los valores, juicios, creencias y sentimientos.
1.1.2.3 Una teoría de organizaciones
El enfoque de sistemas tiene que ver, en gran parte, con las organizaciones de diseño. Sistemas elaborados por el hombre y orientados a objetivos que han servido a la humanidad. El enfoque de sistemasotorga una nueva forma de pensamiento a las organizaciones que complementan las escuelas previas de la teoría de la organización. Una teoría de sistemas organizacional tendrá que organizar la organización como un sistema cuya operación se explicará en términos de conceptos “sistémicos”, como la cibernética, ondas abiertas y cerradas, autorregulación, equilibrio y declinación. Éste complementaotros enfoques sobre la organización y la teoría sobre la administración.
1.1.2.4 Dirección por sistemas
Las grandes organizaciones enfrentan problemas cuyas ramificaciones e implicaciones requieren que éstos sean tratados en una forma integral, a fin de competir con sus complejidades e interdependencias. Tales organizaciones deben tener la habilidad de “planear, organizar y administrar latecnología eficazmente”. Un enfoque que requiere de las funciones de sistemas que se apliquen a la dirección de los problemas complejos de la organización. Al tratar cada situación, esta debe considerarse en el contexto y marco de trabajo de la organización tomada como un sistema, un todo complejo en el cual el director busca la eficacia total de la organización y no una óptima local con limitadas...