Teoría neoclásica de la administración y teoría de la burocracia.

ÍNDICE

1. TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.

1.1. Definición………………………………………………………………………………………………………………
1.2. Orígenes.………………………………………………………………………………………………………………
1.3. Características..……………………………………………………………………………………………
1.4. Objetivos..……………………………………………………………………………………………………………..
1.5. Conclusiones.……………………………………………………………………………………………………….
1.6. Administración por objetivos(APO)…………………………………………………………
1.6.1. Orígenes..……………………………………………………………………………………………..
1.6.2. Definición.………………………………………………………………………………………………
1.6.3. Ventajas..………………………………………………………………………………………………..
1.6.4. Inconvenientes..…………………………………………………………………………………
1.6.5. Problemas en su aplicación..…………………………………………………………………

2. TEORÍA DE LA BUROCRACIA.

2.1. Definición..………………………………………………………………………………………………
2.2.Orígenes..………………………………………………………………………………………………
2.3. Características..………………………………………………………………………………………
2.4. Objetivos..………………………………………………………………………………………………
2.5. Ventajas..……………………………………………………………………………………………….

1. TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.

1.1. DEFINICIÓN.

Los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida. Debido a que sus ideas no difieren de las clásicas, se basan y se fundamentan en lasteorías de que dejó Fayol y Taylor, adicionando un material fundamental en el cual enfatizan las funciones del administrador.
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es aquel que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados.1.2. ORÍGENES.

Cronológicamente se la encuadra entre los años 1925 y 1946 junto con la escuela de Relaciones Humanas (Mayo), aunque su verdadero momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.
Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de ladoaspectos informales como conducta y comportamiento.
Precisamente en ésta dimensión ocurrió que la 2º Guerra Mundial, la expansión económica de los Estados Unidos, el constante grado de concentración económica y la evolución del nivel tecnológico, transformaron a las organizaciones, obligando a los investigadores a estudiar formas de adaptación y modernización de las técnicas tradicionales de eficienciay racionalización.
La teoría neoclásica de la administración tiene como figuras importantes a Drucker, Koontz, Newmann, entre otros.

1.3. CARACTERÍSTICAS.

Estos sucesos generaron las siguientes características diferenciales con respecto a la teoría clásica:
1. Mayor automatización en sus procesos productivos.
2. Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción.
3. Mayorcantidad de miembros por el crecimiento de las organizaciones.
4. Mayor cantidad de fines a alcanzar en cada organización, por su crecimiento horizontal.
Las principales características de la teoría neoclásica son:

1. Énfasis en la práctica de la administración.- La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por elpragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando se pone en la práctica”.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.- Los autores neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, redimensionándolo yreestructurándolo de acuerdo con las contingencias y dentro de un ámbito moderno y de época actual, dándole así una configuración más flexible y amplia.

3. Énfasis en los principios generales de administración.- Los principios de la administración que utilizaban los autores clásicos como leyes científicas, son retomados por los neoclásicos como criterios...