TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA

Páginas: 171 (42600 palabras) Publicado: 16 de noviembre de 2014
ÍNDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN __________________________________________________________ 2
1. DEFINICIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ENTREVISTA
1.1 Definiciones de entrevista ________________________________________ 3
1.2 ¿Quién utiliza la entrevista? ______________________________________ 4
1.3 Clasificación de los tipos generales de entrevista: estructurada,
no estructurada ymixta __________________________________________ 4
1.4 Criterios de clasificación de la entrevista ____________________________ 5
1.5 Motivaciones de la entrevista _____________________________________ 6
1.6 ¿Cómo estructurar la entrevista? __________________________________ 6
1.7 Estudio biográfico ______________________________________________ 9
1.8 Tácticas y errores en el desarrollo dela entrevista ____________________ 11
1.9 Función directiva y no directiva del entrevistador _____________________ 21
2. SELECCIÓN DE CANDIDATOS Y PERFILES DE ASPIRANTES
2.1 Proceso general de selección ____________________________________ 25
2.2 Perfiles de los candidatos a ocupar una vacante _____________________ 32
3. TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN SU OBJETIVO Y FORMATOS DE GUÍA
3.1Entrevista de orientación ________________________________________ 41
3.2 Entrevista clínica en el adulto ____________________________________ 52
3.3 Entrevista clínica con adolescentes _______________________________ 57
3.4 Entrevista clínica infantil ________________________________________ 66
3.5 Entrevista de pareja ___________________________________________ 91
3.6 Entrevista familiar____________________________________________ 103
4. MANEJO TÉCNICO DE ACTITUDES RESITENCIALES
4.1 Manejo técnico de actitudes resitenciales __________________________ 124
CONCLUSIÓN __________________________________________________________ 132
BIBLIOGRAFÍA __________________________________________________________ 133
Introducción
La técnica de la entrevista, es de vital importancia en elquehacer psicológico, pues la gama de herramientas que ofrece nos permite a los especialistas de la salud mental, obtener la información necesaria y pertinente para poder brindarles a los pacientes; que acuden a nosotros en busca de una opción para poder solucionar los problemas que les impiden desarrollarse de forma normal en una o varias áreas de su vida, la correcta orientación que les permitaalcanzar dicha meta.
Sin embargo, para poder aplicar adecuadamente esta técnica y aprovechar al máximo las posibilidades que nos ofrece, es necesario conocer las tácticas correctas, y desarrollar, mejorar y profesionalizar nuestras habilidades y capacidades, para así poder ofrecer verdaderamente atención adecuada a nuestros pacientes.
Y para todo esto, también debemos considerar que existenvarias tácticas y estrategias distintas que podemos usar dependiendo del objetivo que se busque con la entrevista. Esto no quiere decir que existan distintos tipos de entrevista, sino que existen distintas formas de llevar la entrevista, y la forma que usemos debe ser escrupulosamente seleccionada, cuidando que nos permita cubrir adecuadamente los requerimientos que el motivo de consulta delpaciente nos exige.
El fin de toda entrevista es: “entrever al paciente”, es decir, concluir a través de la observación e investigación de sus motivaciones, actitudes, afectos, habilidades, comportamientos y demás características personales; aquellas opciones o soluciones que le permitan desenvolverse mejor ante las situaciones que lo angustian, y por las cuales acudió a nosotros en busca de ayuda. Yesa es nuestra tarea fundamental, permitirle a él, que encuentre la solución a sus problemas a través de las observaciones o deducciones que nosotros, como psicólogos, podamos hacerle, gracias a la información que obtuvimos de las entrevistas llevadas a cabo con tal fin.
El manejo correcto de esta técnica, como ya lo dije, nos permite obtener la información necesaria y así poder brindar la...
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