Teorías administrativas de Taylor y Fayol

CUADRO COMPARATIVO

FREDERICK TAYLOR
HENRY FAYOL
“ADMINISTRACION CIENTIFICA”
 Inicio sus estudios en el área industrial.
 Se enfatizaba
 Aumentaba la eficiencia de la empresa a través delárea operacional.
 Su objetivo era buscar la mayor productividad.
 Su idea se basaba en encontrar el hombre idóneo para cada función o tarea.
 Miraba al hombre como maquina mas no como serhumano.
 Afirmo que la subdivisión de labores hacen que el trabajo sea mejor y económico.
 Su teoría se basa en procesos lógicos para realizar las tareas.
 Controlar el trabajo a través de tiempos ymovimientos.
 Separar las funciones de planeación de las de ejecución para que fueran precisas y delimitadas.
 Incentivos salariales por niveles de producción.
 Fue el precursor de la escuelacuantitativa o matemática.
 Desarrollo el concepto de eficiencia.
 Aporto el concepto de administración como ciencia ya que utilizaba métodos científicos como la observación metódica y la medición“ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL”
 Desarrollo sus estudios en el área administrativa.
 Se enfatizaba en la estructura.
 Aumentaba la eficiencia de la empresa a través de la forma ydisposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales.
 Clasifico las actividades de las organizaciones en: técnica, comercial, financiera, de seguridad,contabilidad y administración.
 Se baso en catorce principios como: La división del trabajo, autoridad- responsabilidad, disciplina y unidad de mando.
 Para Fayol la administración se basa en cincoelementos: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
 Se caracteriza por la “estructura que la organización debe tener para ser eficiente”
 Su teoría se basa en el trabajo en equipono por cada individuo.
 Estableció el perfil de un administrador que debe tener: cualidades físicas, intelectuales, morales, conocimientos específicos y experiencia.
 Introdujo los conceptos de...