Teorías Administrativas

TEORIA DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA:
La Gerencia Administrativa es la unidad responsable de establecer la orientación estratégica de la empresa, planificar su actividad, dirigir y supervisar a lasdependencias que la conforman, coordinar y controlar el equipo humano que colabora, todo de acuerdo con criterios y políticas previamente establecidos. Es también el enlace directo con el nivelpolítico institucional para aplicar las políticas y directrices superiores en la gestión administrativa a su cargo.
Para estos efectos formula sus planes de acción, conduce y orienta la gestión y evalúa eldesarrollo e impacto de los programas y proyectos.
Tiene como objetivo principal motivar a una gestión transparente en los procesos que induzcan a ejecutar acciones para el cumplimiento de losplanes y objetivos trazados por la Dirección Ejecutiva. Trazar las pautas y normas que contribuyan a la eficiencia y calidad de los servicios de la institución.-
TEORIA DE LA CONDUCTA ADMINISTRATIVA:Esta surge a principios de la década del 50 prolongándose hasta la década de los 60, en esta se le toma más importancia al factor humano y las necesidades que este posee y debe cubrir para sentirsemotivado y contribuir al cumplimiento de objetivos y metas de la empresa.

La precursora de esta teoría es la señora Mary Parker Follet (1868-1933), trabajadora social nacida en los Estados Unidos,considerada la madre del pensamiento administrativo. Planteo la influencia de las relaciones humanas en el desarrollo de las organizaciones, para ello partió de la premisa de Taylor “ La administración esel arte de hacer las cosas mediante personas”, en donde tanto empleado como empleador perseguían un fin común organizacional, pero este se veía empañado por la diferencia artificial entre gerentes ysubordinados por ello proponía una flexibilidad del poder abriendo paso al rompimiento de la línea formal de autoridad que nos presentaba tan rígidamente Fayol. La señora Parker estaba convencida...