Teorías De La Administración

TEORÍA X:
Esta teoría recibe se refiere a un tipo de supervisor que en este caso es el pesimista.
Su caracterización en general es la siguiente :

• El ser humano es flojo por naturaleza.
• Elhombre necesita de una supervisión para realizar sus labores.
• El hombre no asume sus responsabilidades.
• Debe existir un castigo para que realicen cierta actividad.

TEORÍA Y:
Al igual que lateoría X es un tipo de supervisor pero en esta situación se refiere a uno optimista.
Sus características son las siguientes:

• El hombre realiza sus actividades sin tener quien lo dirija.
• Elhombre asume sus propias responsabilidades para el logro de sus objetivos.
• No necesita castigos para realizar una actividad.
• No necesita de un supervisor para que su actividad la haya realizadoadecuadamente.

TEORÍA NEOCLÁSICA:
Sus principales características son:

• Énfasis en la práctica de la administración, es decir que se enfoca en el pragmatismo y en la búsqueda de resultadosconcretos y palpables sin descuidar los conceptos teóricos.
• Reafirma los postulados clásicos; sus principales autores son Terry, Weber y Kant, ellos proponen poner las cosas en el lugar preciso par queeste redimensionado y estructurado de acuerdo a las circunstancias de la época actual, dando así una configuración amplia y flexible.
• Esto a base de una organización lineal, funcional y de líneastaff.

TEORÍA Z:
Esta teoría se preocupo por conocer la causa del fenómeno japonés y la diferencia de esta en el estilo gerencial de las culturas.
La teoría proporciona las siguientescaracterísticas:

• Confianza en la gente
• Relaciones sociales estrechas.
• Desarrollar habilidades para las relacione humanas
• Involucrar a los trabajadores
• Hacer que el empleo sea más estable.
•Buscar los lugares precisos donde poner en práctica la participación.

Da también 3 parámetros de las organizaciones de acuerdo a las culturas.
• Tipo A: empleo a corto plazo y decisiones...