Teorías De La Administración

TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA: El origen de la administración surge con el hombre mismo y en el seno de la sociedad. La necesidad humana de organizarse para sobrevivir es lo que da origen a la administración, Para eliminar o disminuir las condiciones adversas que impone el ambiente físico, lo que obligo a crear sociedades.
Algunos hechos históricos donde sereconoce la aplicación de los elementos administrativos antes de que se definieran los conceptos y principios de la administración son:

EL HOMBRE PRIMITIVO: según Veré Gordon Childe (orígenes de la civilización) Aprendieron a trabajar en compañía. Cooperar para sobrevivir en un ambiente hostil por la naturaleza. La necesidad de compartir, de asociarse para intercambiar bienes o servicios, deorganizarse para vencer las limitaciones del ambiente físico. Llevaron al hombre a crear organizaciones humanas.
Un procedimiento que utilizaron los hombres de la prehistoria denominado ARRASTRE consistía en la organización de un grupo de persona que perseguía a un mamut hasta llevarlos a un barranco. Este procedimiento sugiere una división clara del trabajo, un liderazgo, una planeación y laconsecución de un objetivo colectivo

SOCIEDADES EGIPCIAS: Muestran la organización de un numeroso grupo de obreros con una dirección magistral Se considera a los egipcios como los primeros en reconocer la necesidad de:
 Planear
 Organizar
 Controlar esfuerzos de un grupo humano con objetivos claros
 Aplicar la descentralización en el mando
 Reconocer la importancia de ordenes por escrito
Utilizar un equipo de dirección

APORTES DE LOS HEBREOS: Organización lineal que produjo frutos administrativos, Cuando moisés se dio cuenta que el solo no podía atender a todo el pueblo nombro jefes por cada 1000, 100, 50 y 10 individuos, delegando así autoridad y obteniendo mayor control. Estableciendo así:
 Labor de Dirección de moises
 Establecimiento de leyes y reglas
 Delegaciónde autoridad
 Descentralización
 Organización
 Principio de la organización escalar
 Principio de la excepción


APORTES DE FILOSOFOS: la administración no escapo a la influencia de los grandes filósofos griegos:
 SOCRATES: Enseño a sus discípulos la importancia de la armonía y la organización para alcanzar los objetivos. En discusión con Nicomaco, expone la idea de que laadministración pública y privada es una habilidad personal
 PLATON: Escribió el libro “la República” en el que expresa las formas democráticas de gobierno y administración pública.
 ARISTOTELES: En su obra la política analiza la organización del estado, Distingue tres tipos de administración definidas en la teoría del liderazgo:
1. La monarquía o gobierno de un solo jefe que se relaciona con elliderazgo autocrático.
2. La aristocracia o gobierno de una elite que se relaciona con la oligarquía.
3. La democracia o gobierno del pueblo

EL CRISTIANISMO: En el caso de Jesucristo se tiene una muestra de liderazgo que no ha sido igualada; las organizaciones cristianas entre la que se destaca la católica, aportaron a la administración diversos principios que prevalecen en la actualidad.
Esprobable que la unidad de los objetivos que constituyen sus principios fundamentales sea a la vez en las organizaciones cristianas la base del éxito para operar de forma universal.
El papa cuya autoridad le fue delegada por una autoridad divina superior y por lo tanto incuestionable. Sea o no la administración eclesiástica la más adecuada lo cierto es que ha servido de modelo para muchas organizaciónque intentaron obtener el existo utilizando dicha forma de organización.

LA ORGANIZACIÓN MILITAR: El sistema de organización lineal encuentra su máxima expresión en el terreno militar cuyo desarrollo ha influido enormente en la teoría general de la administración en el trascurso del tiempo, El principio de unidad de mando es la forma por excelencia de las organizaciones militares. El...