Teorías de los sistemas, clásica de la administración y de las relaciones humanas.

Teorías de los Sistemas, Clásica de la Administración y de las relaciones Humanas.

Introducción:

Las diferentes teorías organizacionales que han surgido a través de los años tienen comoobjetivo en común el buen desarrollo de toda organización. Teniendo organizaciones fuertes y sanas podemos tener una economía nacional más fuerte y competitiva a nivel mundial. Sin embargo, cada una de lasdistintas teorías tiene un enfoque distinto, una forma de ver a la organización y a sus integrantes distinta. A continuación analizaremos en qué consisten tres de éstas.

Teoría de los Sistemas(Ludwig von Bertalanffy):

Esta teoría consiste en la explicación, ordenamiento y complementación de todos los sistemas que se encuentran en la “realidad”, ya sean sociedades, organismos, etc. Es llamadapor algunos la “Teoría de las Teorías” pues busca establecer reglas aplicables a todo sistema y a todo “nivel de realidad”.

Empezó siendo una teoría que se usaba solamente en la biología, mas conel tiempo ha superado las distintas barreras siendo lo que es hoy en día.

Teoría Clásica de la Administración (Henry Fayol):

Esta teoría consiste en distinguir por el énfasis en la estructura yen las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ésta teoría parte de un enfoque universal de la organización que desató con el inicio de la concepción anatómica uestructural de la organización.

Teoría de las Relaciones Humanas (George Elton Mayo):

Esta teoría surgió de la contraposición a la Teoría Clásica de la Administración. Esta teoría consiste en lacorrección de la tendencia de la deshumanización del trabajo, dejando a un lado los métodos científicos y rigurosos; abriendo paso a las relaciones humanas.

Referencias:

Teoría Clásica de laAdministración”, Gestioplois, Carlos López 2008

http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/teoria-clasica-de-la-administracion.htm

“Teoría de las Relaciones Humanas”, Rincón del Vago, 2010...