TEORÍAS ENFOCADAS A LA MUJER DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU POSICIÓN ANTE LA SOCIEDAD

TEORÍAS ENFOCADAS A LA MUJER DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU POSICIÓN ANTE
LA SOCIEDAD
Las teorías tratan acerca del estudio y explicación de las ventajas y desventajas de la mujer que remarcan la
manera en que se diferencian socialmente a los hombres, en el ámbito laboral y en los niveles de superación a
un puesto mejor dentro de una organización privada o pública.
Teoría Neoclásica
Estasteorías tratan de constituir una perspectiva en los niveles de trabajo entre hombres y mujeres
considerándose como una competencia entre ambos; colocan a la mujer en una posición de desventaja y poco
acceso al proceso de producción, dándole énfasis al relieve de las diferencias por sexo en variables que afectan
la productividad y la oferta de la mano de obra así como:
Las responsabilidadesfamiliares.
La resistencia física.
La educación.
La capacitación.
Las horas de trabajo.
La teoría neoclásica sugiere que la mujer gane menos que el hombre debido a que posee niveles de capital
humano más bajo especialmente: en la educación y capacitación y experiencia adquirida en el trabajo y por
consiguiente una menor productividad laboral, por ejemplo:
Que algunas mujeres interrumpen sutrabajo para casarse, concebir y cuidar hijos; se dice que los empleadores
son renuentes a invertir en la capacitación de la fuerza laboral femenina, puede considerarse que el empleador
tiene la creencia que la mujer es menos productiva que el hombre, y con mayor tendencia a la inestabilidad, por
lo que tenderá a discriminar en contra del sexo femenino.
La mayoría de empleadores seleccionancandidatos a puestos importantes de acuerdo a estereotipos ya
establecidos para posiciones masculinas. La poca o escasa participación de la mujer en el sistema educativo,
ha creado condiciones de desigualdad genérica desfavorable a las mujeres; la segregación de esta participación
limita la oportunidad a obtener mejores empleos considerados socialmente femeninos,
Presentando características comomenor retribución, de mayores jornadas de trabajo y escasa o nula cobertura
en cuanto a prestaciones laborales y sociales. Las mujeres, sólo representan el 17 % de la mano de obra
industrial y sólo el 8 % de la fuerza laboral agrícola, según las últimas estadísticas disponibles
Esta división sexual del trabajo, también opera cuando las mujeres se integran en el propio mercado laboral.
Lasguatemaltecas se ocupan sobre todo como empleadas, vendedoras y en servicios personales, y ello
principalmente en la rama de actividad económica denominada de servicios donde constituyen el 74% de la
fuerza laboral.

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Estas relaciones de desequilibrio, han configurado una sociedad en la que independientemente de la cultura,
grupo lingüístico, social, económico, religioso o político al quepertenezcan las mujeres, constituye una norma
social rectora, a tal grado que se percibe como relaciones naturales por las mismas mujeres y la sociedad en
su conjunto.
Teoría sobre la Segmentación
Según su análisis trata sobre el equilibrio laboral en que limita al sexo femenino en el mercado de trabajo.
Destacando algunos factores relacionados con el mercado y la forma en que se encasilla ahombres y mujeres
en segmentos separados al explicar las desigualdades por sexo. En estas actividades la estabilidad del trabajar
es importante para los empleadores. Por lo tanto con iguales calificaciones antes del ingreso, los varones al ser
considerados elementos más estables, tendrían mayores oportunidades de progreso dentro de la empresa en
términos de trabajo, capacitación y ascensos.
Cabemencionar dos percepciones que surgen de este enfoque de segmentación. Primero: se subraya la
importancia de la posición de ingreso a una organización, para determinar las posibilidades futuras en cuanto
a capacitación y experiencia en el trabajo, así como de ascenso. Segundo: se señala que la conducta del
trabajador se relaciona con las características de los cargos que desempeña. Existen...