Teorías Y Derroteros Para Un Sindicalismo Moderno 2
Páginas: 9 (2194 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
Publicado en: Destello Sindical, Año 1/Número 4/ Octubre-Diciembre de 2012
Teorías y derroteros para construir un Sindicalismo Moderno
(Segunda parte)
Jesús José Bautista
El alargamiento y la globalización de la crisis del capitalismo, se ha convertido en un terreno fértil para que los conservadores de todas las variedades, reinicien con fuerza sus viejas campañas antisindicales.Lideradas por corporaciones transnacionales, organismos financieros internacionales, gobiernos que veneran el libre mercado, grandes cadenas de televisión, intelectuales y líderes de opinión, adeptos al neoliberalismo; esas cruzadas aspiran a concretar tres proyectos esenciales:
* Flexibilizar al máximo las relaciones de trabajo a fin de garantizar a los patrones la obtención de mayor plusvalía yreducir el déficit fiscal del sector público, a través de un adelgazamiento artificial del aparato estatal suprimiendo la plantilla de los trabajadores de base.
* Precarizar los salarios y la calidad de vida de los obreros y servidores públicos ubicados en la parte inferior de la pirámide institucional, conculcando su derecho a tener un ingreso decente y prestaciones sociales dignas.* Debilitar y liquidar a los sindicatos del sector privado y público, porque estos últimos son obstáculos para la privatización de áreas estratégicas: educación, comunicaciones, salud, seguridad social, sistemas de pensión y vivienda, etc.
Aun cuando la ofensiva ha logrado minar la representatividad, credibilidad y capacidad de interlocución del movimiento sindical, éste hace esfuerzos porafianzarse como organización colectiva de los trabajadores.
Las fórmulas y los pilares de la estrategia sindical son múltiples: asumir una actitud propositiva frente a los procesos de modernización productiva o de la gestión pública; compromiso con un modelo de desarrollo económico sostenible (economía verde) que garantice bienestar (distribución equitativa de la riqueza, trabajos decentes yderechos sociales); consolidar un arreglo interno en clave democrática; fortalecer la unidad y autonomía; encabezar la agenda ciudadana, la lucha por los derechos humanos y de los “trabajadores no clásicos”.
El sindicalismo mexicano –con honrosas excepciones como el SNTE, STRM y SITISSSTE– atraviesa por una etapa de desconcierto, debilidad, dispersión, conflicto interno y resistencia a participar enel mejoramiento de la calidad de los servicios, lo cual ha facilitado la guerra de exterminio puesto en marcha por los gobiernos emanados del PAN.
Para enfrentar esos retos, las organizaciones sindicales están optando por diversos modelos. Aunque no ha triunfado un paradigma único, las agrupaciones internacionales y nacionales que han sobrevivido a la agresión conservadora, basan su éxito en eldespliegue de un prototipo con las siguientes dimensiones:
Sindicalismo de cooperación crítica. Desarrollado por sindicatos que leyeron correctamente el reto de adecuar su estructura, norma, discurso y práctica a las exigencias del progreso de las naciones y responder a un escenario marcado por hondos cambios económicos, sociales, políticos, científicos, tecnológicos y culturales; esteatributo consiste en que trabajadores y patrones encuentran un terreno común sobre el cual cooperan, pactan soluciones y desarrollan relaciones.
A pesar de las tensiones y los conflictos protagonizados por las tendencias contestatarias y de oposición militante versus las modernas, éstas últimas plantean la pertinencia de que los sindicatos adopten un papel proactivo, innovador, propositivo yparticipativo en la modernización del proceso productivo o de la administración gubernamental, en la elevación de la productividad y la competitividad, o en el mejoramiento de la calidad y equidad de los servicios públicos.
Los partidarios de este enfoque sostienen, por ejemplo, que las instituciones sociales, los derechos de los trabajadores y la subsistencia de los sindicatos “sólo se defenderá...
Teorías y derroteros para construir un Sindicalismo Moderno
(Segunda parte)
Jesús José Bautista
El alargamiento y la globalización de la crisis del capitalismo, se ha convertido en un terreno fértil para que los conservadores de todas las variedades, reinicien con fuerza sus viejas campañas antisindicales.Lideradas por corporaciones transnacionales, organismos financieros internacionales, gobiernos que veneran el libre mercado, grandes cadenas de televisión, intelectuales y líderes de opinión, adeptos al neoliberalismo; esas cruzadas aspiran a concretar tres proyectos esenciales:
* Flexibilizar al máximo las relaciones de trabajo a fin de garantizar a los patrones la obtención de mayor plusvalía yreducir el déficit fiscal del sector público, a través de un adelgazamiento artificial del aparato estatal suprimiendo la plantilla de los trabajadores de base.
* Precarizar los salarios y la calidad de vida de los obreros y servidores públicos ubicados en la parte inferior de la pirámide institucional, conculcando su derecho a tener un ingreso decente y prestaciones sociales dignas.* Debilitar y liquidar a los sindicatos del sector privado y público, porque estos últimos son obstáculos para la privatización de áreas estratégicas: educación, comunicaciones, salud, seguridad social, sistemas de pensión y vivienda, etc.
Aun cuando la ofensiva ha logrado minar la representatividad, credibilidad y capacidad de interlocución del movimiento sindical, éste hace esfuerzos porafianzarse como organización colectiva de los trabajadores.
Las fórmulas y los pilares de la estrategia sindical son múltiples: asumir una actitud propositiva frente a los procesos de modernización productiva o de la gestión pública; compromiso con un modelo de desarrollo económico sostenible (economía verde) que garantice bienestar (distribución equitativa de la riqueza, trabajos decentes yderechos sociales); consolidar un arreglo interno en clave democrática; fortalecer la unidad y autonomía; encabezar la agenda ciudadana, la lucha por los derechos humanos y de los “trabajadores no clásicos”.
El sindicalismo mexicano –con honrosas excepciones como el SNTE, STRM y SITISSSTE– atraviesa por una etapa de desconcierto, debilidad, dispersión, conflicto interno y resistencia a participar enel mejoramiento de la calidad de los servicios, lo cual ha facilitado la guerra de exterminio puesto en marcha por los gobiernos emanados del PAN.
Para enfrentar esos retos, las organizaciones sindicales están optando por diversos modelos. Aunque no ha triunfado un paradigma único, las agrupaciones internacionales y nacionales que han sobrevivido a la agresión conservadora, basan su éxito en eldespliegue de un prototipo con las siguientes dimensiones:
Sindicalismo de cooperación crítica. Desarrollado por sindicatos que leyeron correctamente el reto de adecuar su estructura, norma, discurso y práctica a las exigencias del progreso de las naciones y responder a un escenario marcado por hondos cambios económicos, sociales, políticos, científicos, tecnológicos y culturales; esteatributo consiste en que trabajadores y patrones encuentran un terreno común sobre el cual cooperan, pactan soluciones y desarrollan relaciones.
A pesar de las tensiones y los conflictos protagonizados por las tendencias contestatarias y de oposición militante versus las modernas, éstas últimas plantean la pertinencia de que los sindicatos adopten un papel proactivo, innovador, propositivo yparticipativo en la modernización del proceso productivo o de la administración gubernamental, en la elevación de la productividad y la competitividad, o en el mejoramiento de la calidad y equidad de los servicios públicos.
Los partidarios de este enfoque sostienen, por ejemplo, que las instituciones sociales, los derechos de los trabajadores y la subsistencia de los sindicatos “sólo se defenderá...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.