Teoterapia

Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores de motivación.
 
Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo demantenimiento del personal.
 
Existen dos tipos de remuneraciones:
 
Remuneración Directa
 
Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado.
 
Remuneración Indirecta
 
Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles.
 Naturaleza de los servicios de los empleados
 
La empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a los empleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la producción.
Entre las categorías más sobresalientes de tales beneficios secuentan las siguientes:
· pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de períodos de descanso, almuerzo, enfermedad, vacaciones, días festivos, ausencias por razones personales
· protección de los azares: con el propósito de cubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte.
· Servicios a los empleados:tales servicios incluyen vivienda, comida, recreación, etc.. Las organizaciones los brindan a través de programas de provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc..
· Pagos legalmente requeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas, por ejemplo:compensación por empleo, seguros colectivos para los trabajadores, seguros para la vejez y para la protección de los supervivientes, seguro social y cuidados médicos. 
 
Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo un medio de motivación para los empleados y lograr un nivel satisfactorio de moral y productividad.
 
Tipos De Beneficios Sociales
 
Los planes debeneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
 
En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..
Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..
 
Clasificación de planes deservicios y beneficios sociales
 
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
 

En cuanto a sus exigencias
 
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
 
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario pormaternidad
8. Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno
 
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.
 
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.
 
Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
C bonificaciones
C seguro de vida colectivo
Crestaurante
C transporte
C préstamos
C asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
C complementación de pensión
 
En cuanto a su naturaleza:
 
Beneficios monetarios:
 
Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas.
o S.A.C.
o Vacaciones.
o Pensión.
o Complementación de pensión.
o Bonificaciones.
o Planes de préstamos.
o...