Terapia Ocupacional

Alcance del deber de cambiar o adaptar el puesto de trabajo

ALCANCE DEL DEBER DE CAMBIAR O ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO

Acompañamos el resumen de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (Sala de lo Social, Sección 1ª) número 65/2009 de 25 de marzo de 2009, por su interés, al abordar un deber empresarial cuyos límites son difusos: el cambio o adaptación del puesto detrabajo en caso de existir incompatibilidad con el estado de salud del trabajador. Resumen: El empresario debe garantizar que los trabajadores serán empleados en puestos de trabajo compatibles con su estado de salud. Para ello, debe valorarse, no sólo las características del puesto de trabajo, sino la subjetividad del empleado. En este sentido, es objeto de discusión el alcance del deber empresarialrespecto de dos situaciones: el cambio de puesto de trabajo y la adaptación del puesto de trabajo. - Respecto del cambio del puesto de trabajo (tal y como corrobora la sentencia comentada) no existe un derecho ilimitado del empleado de rotar por cualquier puesto de la empresa, sino que la variación de sus funciones deberá producirse en el marco de la profesión para la que fue contratado. Tan solo enel supuesto de riesgo durante el embarazo, la legislación prevé el deber empresarial de cambiar de puesto de la mujer embarazada, si bien se limitará al tiempo restante hasta la maternidad y quedará condicionado a que existan puestos de trabajo en la empresa que no supongan un riesgo para la mujer o el feto. - La adaptación del puesto de trabajo sí es un deber del empresario, que deberá ajustarlas tareas a las restricciones que afecten al trabajador por su estado de salud (por ejemplo, nomanipulación de cargas superiores a X quilos, no-bipedestación durante más de X horas, noexposición a determinados agentes, etc). Por lo tanto, la adaptación efectiva del puesto, supone el éxito de la prevención de riesgos laborales, al permitir que el empleado mantenga su trabajo, preservando su salud.En caso contrario, se estaría abocando al trabajador a una posible incapacidad permanente o a su despido por causas objetivas. Sin embargo, (tal y como argumenta la sentencia) la adaptación es exigible con relación a la actividad de la empresa y al proceso productivo. No puede obligarse al empresario a configurar un nuevo puesto de trabajo del que no dispone ni precisa, desvinculado de las tareasprofesionales que la empresa requiere para elaborar sus productos o prestar sus servicios.

Antecedentes:
…la demandante viene prestando servicios para la demandada como empleada de servicios diversos, teniendo encomendadas entre sus funciones la limpieza de dependencias de la residencia, planchado, atención y cuidado personal de personas asistidas, levantándolas y acostándolas, realizandocambios posturales de encamados, acompañamiento a los baños a sillones, mediante procedimiento manual o ayudándose de grúa; que padece cervicalgia con cervicobraquialgia derecha y tendinitis calcificante de supraespinoso; que ha permanecido en situación de I. Temporal en diez ocasiones entre octubre de 1996 y abril de 2007 y en otras ocasiones ha precisado de asistencia sanitaria sin baja conindicación de reposo, habiéndose sometido a múltiples

Publicado en Octubre de 2009

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procedimientos de rehabilitación, y; por último, que en relación con las lesiones que padece la Mutua ha venido aconsejando la necesidad del cambio de puesto de trabajo y evitar actividades que supongan el manejo de cargas y/o sobresfuerzos por encima delplano horizontal.

Reproducimos la argumentación de la sentencia: …el art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida las situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean...