TERCER CORTE DE DERECHO COLECTIVO copia copia

COMPENDIO TERCER CORTE DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

REALIZADO POR: GIUGERSA


PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PRIVADO

Punto 1.- REQUISITOS PARA CELEBRAR LA CONVENCION COLECTIVA

1.1 REQUISITOS LEGALES:


CUALITATIVOS (cualidades):
Tener la cualidad de ser trabajador y a su vez estar Organizados como Sindicato.

CUANTITATIVO (cantidades):


Art.438.- DETERMINACION DE LA REPRESENTATIVIDAD
La representatividad de la Organización Sindical para la Negociación de la Convención Colectiva o su administración, o para la Negociación de un Pliego de Peticiones.

1.- Se determinará con base a la Nómina de Afiliados(as) que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
( o en la Inspectoría del Trabajo).

En caso de que no fuese posibledeterminarlo por esta vía

2.- Se Realizará una Consulta Directa a los Trabajadores(as) interesados mediante la realización de un Referéndum.

3.- Si existe una Única Organización Sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será la Organización Sindical más Representativa.

Esta tramitación administrativa se realiza por ante la Inspectoría de laTrabajo de la Jurisdicción Territorial donde tenga Sede la Empresa.

1.2.- REQUISITOS FORMALES:

1- Debe ser Escrito en Tres ejemplares, adjuntándole el Acta de Asamblea.

2.- Presentación ante el Inspector del Trabajo de la jurisdicción territorial donde tenga sede la empresa.

3 - El sindicato que aspire debe tener la mayoría absoluta de los trabajadores.



Punto 2.- PROCEDIMIENTOPARA LA CONVENCION COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO:

Sección Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el
Sector Privado.-

 Convocatoria a Negociación

Artículo 448. Admitido el Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los treintadías siguientes a la admisión, notificándole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del proyecto.


NOTAS:
Tienen que revisarlo para determinar si cumple con todos los Requisitos que establece el articulo 49 de la L.O.P.A
Luego de admitido, se tienen 30 días para fijar la reunión.
Si es conflictivo, son XXX días.




Artículo 49 L.O.P.A. Cuandoel procedimiento se inicie por solicitud de persona interesada, en el escrito se deberá hacer constar:

El organismo al cual está dirigido.
La identificación del interesado, y en su caso, de la persona que actúe como su representante con expresión de los nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y número de la cédula de identidad o pasaporte.
La dirección del lugardonde se harán las notificaciones pertinentes.
Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando con toda claridad la materia objeto de la solicitud.
Referencia a los anexos que lo acompañan, si tal es el caso.
Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas legales o reglamentarias.
La firma de los interesados.

 Presencia del Funcionario (a) del Trabajo.-

Artículo 449.  Ladiscusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo, quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, protección del proceso social de trabajo y en la justa distribución de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrán realizar las reuniones y acordar las negociaciones sinla presencia del funcionario o funcionaria del trabajo.

NOTAS:

Este articulo tiene doble Connotación, lo que sucede es que hay que notificarle a la inspectoría de la reunión realizada entre las partes, porque de lo contrario NO se genera el FUERO SINDICAL y los pueden botar.


Punto 3.-  Depósito de la Convención Colectiva acordada.-

Artículo 450. A los efectos de su validez, la convención...