TERCERA ENTREGA DERECHO LABORAL




PROYECTO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL







INTEGRANTES
STEFANI PALACIOS TRUJILLO
MARIA LILIANA PEREZ LOPEZ
KHATLEEN NAYIBE ESCANDON NARANJO
CARLOS ALBERTO GUERRERO CORONADO
RONAL ANDRES CASTRO OCHOA





TUTORA
ISABEL CORZO GUALDRON










INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ - COLOMBIA
2015
CASODEL PROYECTO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato deRamiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

PRIMERA ENTREGA PROYECTO
El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?

DESARROLLO DEL EJERCICIO

Después de realizar las respectivas lecturas del módulo, y el estudio del caso engrupo, definimos que el despido del trabajador Ramiro Meneses fue realizado SIN JUSTA CAUSA por parte del empleador Larousse Ltda. El cual está representado en esta ocasión por el señor Lino Roberto, jefe inmediato del señor Meneses. 

Tomando como base el código sustantivo de trabajo en el ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES donde identificamos que en ningún momento el trabajadorincumplió alguna obligación contenida en el contrato de trabajo, y también revisando minuciosamente el ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR donde verificamos que el señor Meneses no está faltando con ninguna de las funciones por las cual fue contratado, por el contrario realiza sus labores exitosamente y a cabalidad, lo que genera honores y distinciones por parte del empleador durante suestadía en la compañía.

ARGUMENTACIÓN

1. Primero que todo, analizando el tipo de contrato, debemos tener en cuenta que el Señor Ramiro Meneses estaba laborando en la compañía bajo un contrato a término fijo a 3 años, iniciando este contrato desde el 22 de octubre de 1996 y entendiendo que se fue renovando cada 3 años por la vigencia máxima. Es decir que esta no era una causal de despido,pues había intención por parte de las dos partes para continuar con la relación laboral.

2. En el Código Laboral Colombiano, Artículo 58, que habla sobre las obligaciones especiales del trabajador, en su numeral 4 dice “el trabajador debe guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros”, aquí es muy específico y claro, especificando que lo que haga ensu horario extra-laboral, independiente de si nos parece moral o inmoral es algo personal y siempre y cuando no afecte o incluya a la empresa o sus empleados, no tendría por qué ser un motivo para despido, además el señor Lino Roberto su jefe inmediato solo se basó en apreciaciones que no muestran algún tipo de prueba o soporte real que vincule directamente al señor Meneses con el desarrollo deestas actividades , según las cuales, para el empleador son el motivo del despido.

3. El señor Meneses en ningún momento está involucrando la empresa en esta labor, ya es una actividad totalmente diferente e independiente para la cual no falta al trabajo, ni comete faltas o fallas que ameriten tal decisión.

4. Al verificar el 8 punto del ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES...