Tercera Evaluaci N Parcial

Derecho Individual del Trabajo
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Que le corresponde al trabajador que es despedido?
A).- Si el despido es justificado:
Prima de antigüedad
Prestaciones anuales en parte proporcional, aguinaldo,
vacaciones, reparto de utilidades, etc.
Salarios Adeudados
Comisiones, primas y demas prestaciones que se deriven del
contrato verbal o escrito o de la costumbre.

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DerechoIndividual del Trabajo
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B) si el despido es injustificado y el trabajador opta por la
Indeminización constitucional:
Indemnización Constitucional (3 meses de sueldo)
Salarios caídos. (art 48 LFT)
Prima de antigüedad
Prestaciones anuales en parte proporcional, aguinaldo, vacaciones,
reparto de utilidades, etc.
Salarios Adeudados
Comisiones, primas y demas prestaciones que se deriven delcontrato verbal o escrito o de la costumbre.
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C) si el despedido es injustificado y el trabajador opta por la
reistalación:
Vuelve a su trabajo en el mismo puesto y en general con las
mismas condiciones laborales.
Se le pagan los salarios caídos.
Sin embargo el patron puede negarse a reistalar con el pago de una
indemnización, a:
I.-Trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

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II.- Que el trabajador, por razón del trabajo que desempeñaba o por las
características de sus labores, está en contacto directo y permanente con el
patrón y que no sea posible el desarrollo normal de la relación de trabajo ;

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III.- En los casos de los trabajadores de confianza;
IV.- En el servicio doméstico;
V.- Cuando se trate de trabajadoreseventuales.

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La indemnización a pagar por no reistalar es (art. 50 LFT):
1.- . Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor
de un año, en una cantidad igual al salario de la mitad del tiempo de
servicios prestados;
2.- Si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses porel primer año y de veinte días por cada
uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
3.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días por año de servicios
prestados.
Además de las indemnizaciones por despido injustificado.

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El trabajador que rescinde la relación del trabajo puedepedir, las
prestaciones por despido injustificado más la indemnización que
menciona el art. 50 de la LFT.

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Los abogados, litigantes o representantes que prolonguen, dilaten u
obstaculicen la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le
impondrá sanción económica
Si son servidores públicos los culpables de entorpecer la justicia la
sanción aplicable será la suspensión y del cargo en casode
reincidencia de destitución.

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Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:

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I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus serviciosel trabajador.

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II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexualmalos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Qué se entiende por falta de probidad u honradez? Mala fe, engaño,
abusos enla influencia moral.

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Derecho Individual del Trabajo
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III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del
servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo.

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IV. Reducir el patrón el salario del trabajador.
Existen supuestos en los que la reducción al salario...