Tercera justa causa de terminacion del contrato laboral-colombia

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:
Alejandra Bernal Rodríguez
Luis Germán Cardona
Johiner Alexander Gil Castaño


PRESENTADO A:
Álvaro Restrepo


JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO
CAUSAL N° 3
“TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIA O MALOS TRATOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL EMPLEADOR, DE LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, DE SUSREPRESENTANTES Y SOCIOS, DE LOS JEFES DE TALLER, VIGILANTES O CELADORES”

RIONEGRO, ANTIOQUIA
UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE
2-2010

JUSTAS CAUSAS PARA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Esta forma de finalización del contrato de trabajo implica que el empleado incurre con su conducta o actitud, en cuales previstas por la ley suficientes para que el empleador dé porterminada la relación laboral, sin tener que pagar por ello indemnización alguna.

Es frecuente que los empleadores traten de encuadrar la conducta de sus trabajadores en las causales que dan lugar a la terminación del contrato por justa causa, y así proceder a su despido; no obstante cualquier causal invocada debe ser suficientemente probada. De lo contrario, se tomará como un despido injusto, locual implica, el pago de una indemnización al trabajador, de acuerdo con el tiempo trabajado y la modalidad de contrato.
Las causales son:
* El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
* Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave Indisciplina en que incurrael trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
* Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que Incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
* Todo daño materialcausado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
* Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
* Cualquier violacióngrave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos.
* La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente seaabsuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
* El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
* El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con lacapacidad del trabajador y con si rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
* La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
* Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
* La renuencia sistemáticadel trabajador 9 aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
* La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
* El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
* La enfermedad contagiosa o...