Tercera Recignacion
Páginas: 5 (1178 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
ANALISIS LITERARIO DEL CUENTO LA TERCERA RECIGNACION
TITULO: LA TERSERA RESIGNACION.
AUTOR: GABRIEL GARCIA MARQUEZ.
NARADOR: TESTIGO PORQUE CUENTA LA HISTORIA.
PERSONAJES: MEDICO, MAMA’, NIÑO.
ACCIONES:
MEDICO: NUNCA HABLO DE ESA EXTRAÑA “MUERTE VIVA”.
MAMA’: LE HISO UN ATAUL PEQUEÑO DE MADERA VERDE.
NIÑO: PADECIA LA ENFERMEDAD.
AMBIENTE: EN LA NOCHE Y EL DIA, EN LA CIUDAD.
ESPACIO:EN LOS PENSAMIENTOS DEL NIÑO.
ACONTECIMIENTO:
MAMA’: LO CUIDABA TODO EL TIEMPO Y SE DABA CUENTA DE QUE ESTABA VIVO POR EL CRESIMIENTO.
NIÑO: LUCHAVA PARA VIVIR.
ARGUMENTO: SE TRATA DE UN NIÑO QUE QUEDO PARALITICO Y DESEAVA QUE SU CUERPO NO MURIERA.
TEMA: SE TRATA DE UN CUENTO DE GRABRIEL GARCIA MARQUEZ EL CUAL HABLA DE LA MUERTE FISICA.
DIALOGO: EL CUENTO TUBO MUY BUENA NARRACION’.Institución Educativa Técnica José Yemail Tous.
Alumno:
Vladimir Viloria Vitola.
Curso:
10°1
Área:
Español.
Tema:
Recuperación
Comp.09 Comprende e interpreta textos con actitud crítica y capacidad argumentativa.
(Análisis literario de la obra narrativa “Respirando el verano” de Héctor Rojas Herazo)
Lic.:
Catalina Cuentas Villalobos.
Fecha:
24/09/2014
Tolú-Sucre.
Derecholaboral colombiano
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidaddel Código Laboral Colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.
En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los aristócratas osuperiores se encargaban de las tareas intelectuales, la dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
En todo caso, esimportante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho altrabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social.Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.
Ramas del derecho laboral colombiano
a) Derecho individual del trabajo : Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a...
TITULO: LA TERSERA RESIGNACION.
AUTOR: GABRIEL GARCIA MARQUEZ.
NARADOR: TESTIGO PORQUE CUENTA LA HISTORIA.
PERSONAJES: MEDICO, MAMA’, NIÑO.
ACCIONES:
MEDICO: NUNCA HABLO DE ESA EXTRAÑA “MUERTE VIVA”.
MAMA’: LE HISO UN ATAUL PEQUEÑO DE MADERA VERDE.
NIÑO: PADECIA LA ENFERMEDAD.
AMBIENTE: EN LA NOCHE Y EL DIA, EN LA CIUDAD.
ESPACIO:EN LOS PENSAMIENTOS DEL NIÑO.
ACONTECIMIENTO:
MAMA’: LO CUIDABA TODO EL TIEMPO Y SE DABA CUENTA DE QUE ESTABA VIVO POR EL CRESIMIENTO.
NIÑO: LUCHAVA PARA VIVIR.
ARGUMENTO: SE TRATA DE UN NIÑO QUE QUEDO PARALITICO Y DESEAVA QUE SU CUERPO NO MURIERA.
TEMA: SE TRATA DE UN CUENTO DE GRABRIEL GARCIA MARQUEZ EL CUAL HABLA DE LA MUERTE FISICA.
DIALOGO: EL CUENTO TUBO MUY BUENA NARRACION’.Institución Educativa Técnica José Yemail Tous.
Alumno:
Vladimir Viloria Vitola.
Curso:
10°1
Área:
Español.
Tema:
Recuperación
Comp.09 Comprende e interpreta textos con actitud crítica y capacidad argumentativa.
(Análisis literario de la obra narrativa “Respirando el verano” de Héctor Rojas Herazo)
Lic.:
Catalina Cuentas Villalobos.
Fecha:
24/09/2014
Tolú-Sucre.
Derecholaboral colombiano
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidaddel Código Laboral Colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.
En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los aristócratas osuperiores se encargaban de las tareas intelectuales, la dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
En todo caso, esimportante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho altrabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social.Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.
Ramas del derecho laboral colombiano
a) Derecho individual del trabajo : Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a...
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