tercera unidad

TITULO


EVIDENCIA: IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS


AUTOR
SI. NESTOR JESUS RIASCOS CABEZAS






TUTOR
LUIS FERNANDO BUELVAS PEREZ




Medellín 30 de octubre de 2015












1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio).
Caso real.
Siendo patrullero hace ocho años aproximadamente salimos de patrullaje con unos compañeros hacia una veredadel lugar en del departamento de Policía Choco, antes de eso había tenido unos pequeños problemas con un compañero en especial, y resulta que ese día él también tenía que patrullar, solo lo que dije fue que lleváramos todas las armas necesarias, porque hasta donde yo sabía era muy peligroso el operativo a desarrollar, bueno llegamos al lugar donde íbamos a desarrollar nuestro trabajo y todo salióperfectamente, cuando nos regresábamos con la satisfacción de que habíamos hecho lo correcto y el objetivo acordado, exploto un artefacto que callo en la parte trasera de la camioneta donde veníamos, pues el susto fue muy duro dos de mis compañeros y mío estaban mal heridos y dando gracias Dios yo solo tenía esquirlas en el cuerpo, pero en ese momento no me dolía nada, uno de los heridos era elcompañero con el que había tenido roces y al momento de ayudarlo el
me dijo así “ voz hp estabas muy sospechoso, porque voz sabias que esto iba a pasar por eso a voz no te paso nada solo a nosotros, me dijo que era el sapo y que yo tenía que ver con lo que nos pasó.
En ese momento no le dije nada, pero a los días que él se recupero fue y afirmo ante mis superiores que él estaba seguro que yo tenía quever en el ataque, tuve muchos problemas me investigaron y yo interpuse una demanda por calumnia la cual la gane porque este muchacho no tenía pruebas, creo que él lo hizo porque se sentía adolorido y desesperado y cuando uno está a si no sabe a quién echarle las culpas.


2. Identificado el problema, realice una encuesta de mínimo 10 preguntas para determinar las variables y causas del problema,luego aplíquelo en el caso escogido.

A continuación exponemos la encuesta sobre el clima y los conflictos laborales en la Institución.
Hace cuánto tiempo trabaja en la Institución.
¿Está satisfecho con su trayectoria en la Institución?
¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas en su Institución, hubiera ingresado en ella?
¿Le gusta su Institución?
¿Se siente orgulloso de pertenecer a laInstitución actual?
¿Se siente integrado en la Institución?
¿La considera un poco “como suya”, como algo propio?
¿Conoce bien que aporta su trabajo al conjunto de la Institución?
¿Si pudiera dejar la Institución por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, la dejaría?
¿Su puesto de trabajo (mesa, máquina, vehículo, mostrador, etc.) le resulta agradable y familiar?
¿Su puesto de trabajo le resultacómodo?
¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?
Se la lleva bien con sus compañeros y jefes superiores?.
¿ Hay integración de ideas, e información de actividades a realizarse en la Institucion entre superiores y empleados?.
¿ Hay complejos de inferioridad en su Institucion ?.
¿ Hay carga laboral en la Institucion ?.
¿Hay mucha o poca motivación y comunicación entre jefesy empleados.
¿Crees que puedes caerle bien a todo el mundo (compañeros de trabajo), porque?
¿Crees que el poder influye mucho en tu organización u Institucion ?
¿ Eres o te consideras un trabajador intelectual física, y emotivamente?.


RESPUESTAS APLICANDO EL CASO ESCOGIDO.

¿Hace cuánto tiempo trabaja en la Institucion ?.
En el caso que plantee, 16 años

¿Está satisfecho con su trayectoriaen la Institución?
Siempre estos mal estar van estar ahí pero no es motivo para desistir de ellos

¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas en su Institución , hubiera ingresado en ella?.
Pues obviamente que no porque uno siempre espera en su trabajo dar lo mejor y obtener los mejores resultados.

¿Le gusta su Institución?-
Claro me gusta, que me siento orgulloso de ser parte de esta...