Tercerizacion de Empleo

INDICE
• Introducción
• Tercerización Conceptos y reflexiones
• Flexibilización del trabajo
• En qué le beneficia a nuestro país la tercerización?
• Legislación Vigente
• Conclusión
• Biografía













Introducción.
El objetivo del presente trabajo es analizar la tercerización del empleo, su surgimiento, su aplicación, sus formas y sus consecuencias positivas ynegativas. Se eligió este tema, tan interesante como influyente en la actualidad laboral, debido al crecimiento que tuvo el mercado tercerizado, haciendo que haya un aumento en el nivel de precarización de los trabajadores, siendo éstos los principales perjudicados por la consecuencia inevitable de la inestabilidad laboral que vivencian, produciendo marginalidad, diferentes problemas psicológicos ymateriales en ellos.
La tercerización surge como consecuencia de las nuevas formas relacionales en las estructuras laborales. Con el avance de las teorías y prácticas neoliberales instaladas en la década de 1980 según el Consenso de Washington, se impuso en los países tercermundistas un modelo de producción basado en el “achicamiento” del Estado, en pos de agrandar la economía y el desarrolloproductivo dejándolo en manos de corporaciones privadas, es decir, relegando a un segundo plano el mercado interno. A partir de estos principios, la tercerización surge como una de las medidas que tienden a la desarticulación de los sindicatos y a la flexibilización de los procesos productivos y del mundo laboral. La aplicación de la tercerización, está regulada y contemplada por los marcos jurídicos,que les permitió a las empresas reducir los costos laborales. Entre las diferentes consecuencias que produjo en los trabajadores, se puede destacar el efecto de fragmentación que rompe las relaciones y los lazos entre ellos, y consecutivamente, con los sindicatos.
“Con respecto a las privatizaciones de las empresas del Estado ––varias de ellas deficientes–– fue un negocio para algunosfuncionarios así como para las empresas que se hicieron cargo de ellas, pues se trató del traspaso de un monopolio del Estado a un monopolio u oligopolio privado. La desregulación de los servicios públicos nunca se produjo. Nuevamente la apertura indiscriminada del mercado argentino ocasionó un sinnúmero de quiebras de empresas nacionales”, expresa Marcelo Javier de los Reyes, presidente del Centro deEstudios Internacionales para el Desarrollo (CEID), explicando algunos de los mayores beneficiarios de este modelo económico.
El neoliberalismo aparejó numerosas consecuencias en el ámbito social. Como primer instancia, se incrementó poderosamente la pobreza, de cuya órbita se desprenden la violencia y la marginalidad social. Bajo salario, desempleo, pérdida de conquista de carácter laboral, entreotras, son algunos de los padecimientos que sufrieron los trabajadores durante las últimas décadas.
En definitiva, la tercerización surge como consecuencia de este modo productivo. Podemos definir a la tercerización a través del concepto elaborado por el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS): “La tercerización es toda forma de contratación de fuerza de trabajo mediada por terceras empresas opor la exclusión o degradación del vínculo del contrato de trabajo en las que siempre se encuentra presente el ejercicio del poder de organización, dirección y fijación de sus condiciones por parte de la empresa para la que, en definitiva, dicha fuerza de trabajo se presta o apropia su plusvalor”.
En la actualidad, esta práctica laboral se produce con más frecuencia debido a los grandes cambiosen las estructuras organizacionales, quienes desean achicar sus gastos, sus costos en sueldos de empleados, y se apoyan en el surgimiento de organizaciones que se dedican claramente a ubicar mano de obra en empresas que lo necesitan temporariamente. No sólo se trata de abaratar la fuerza de trabajo, sino de aumentar la indefensión de los mismos, al no poder negarse a esta modalidad de empleo...