tercerizacion del empleo

CRÉDITOS
Instituto Sindical
para América Central
y el Caribe (ISACC)
Serie Estudios Sociolaborales
de América Central y el Caribe – III –

La tercerización del empleo y
propuestas para regularla, ya que
constituye una corriente contraria a
la promoción del trabajo decente
Consultor principal
René Suárez
Revisión de contenidos
Antonio Montero
Director Ejecutivo
ISACC
JuntaDirectiva ISACC
Oscar Rodríguez, FSI
Amanda Villatoro, CSA/CSI
Rodrigo Aguilar, Organizaciones Nacionales
José Antonio Zepeda, Proyectos Nacionales
John Koldegaard, Cooperantes
Diseño, diagramación e impresión:
RL Soluciones
Primera edición: 250 ejemplares
Managua, Nicaragua
Febrero de 2011

Este estudio y esta publicación fueron posibles
gracias a la cooperación solidaria del ConsejoSindical Danés de la LO/FTF

INDICE
Lista de siglas
I-
II-
III-


Introducción.
Contexto. Antecedentes. Historia sobre la tercerización.
Conceptualización: La tercerización como fenómeno socio-laboral
en el marco de la globalización y los TLC.

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1. La tercerización desde el punto de vista teórico.
2. La tercerización según algunos juristas y especialistas laborales.
3.La tercerización desde la visión política de la dirigencia sindical.

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IV- Sectores productivos y empresas que más utilizan la tercerización.

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1. Desarrollo de la tercerización - Outsourcing - en América Latina.
2. Algunas empresas que promueven la tercerización en Centroamérica y
República Dominicana y se anuncian en las páginas amarillas de sus
países.
3.Principales sectores y actividades que son objeto de tercerización.
V-


Desarrollo de la tercerización según países donde ha tenido mayor
auge e impacto en el mercado de trabajo.
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Costa Rica: ¿Líder de tercerización?
El Salvador: Destino de outsourcing.
Tercerización en República Dominicana.
Guatemala y las empresas de oOutsourcing.
Honduras en la mira de lasempresas de tercerización.
Nicaragua, hacia el desarrollo de la tercerización como actividad
económica relevante.
Panamá, destino de outsourcing del alto desarrollo.

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IV- ¿Cómo funcionan las relaciones contractuales en la tercerización?
VII- El marco jurídico de la tercerización en la región.
VIII- Efectos en los derechos laborales.
IX-Propuestas de cómo enfrentar este fenómeno.
X- Conclusiones.
XI- Recomendaciones.

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Notas
Fuentes y bibliografía consultadas

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LISTA DE SIGLAS
CUTH:

Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras

CUSG:

Confederación de Unidad Sindical de Guatemala

CST-JBE:

Confederación Sindical de los Trabajadores José Benito Escobar

USA:Estados Unidos de América (USA por sus siglas en inglés)

IBM:


International Business Machines (Máquina de Negocios
Internacionales)

ATT:

Teléfonos y Telégrafos Americanos

CSU:



Consejo Sindical Unitario de Centroamérica y el Caribe, organización
sindical conformada el 1 de octubre de 2010 tras un proceso de
unidad entre CSACC y CCT

CSD:Consejo Sindical Danés

ISACC:

Instituto Sindical para Centroamérica y el Caribe

IED:

Inversión Extranjera Directa

IT:

Tecnología de la información

I. Introducción

L

a tercerización, como una
práctica empresarial enmarcada
en las políticas neoliberales de
flexibilización laboral, está teniendo
un fuerte auge a partir los TLC y
su implementación, en unprimer
momento como instrumento de las
transnacionales para deslocalizar
actividades no esenciales de sus
empresas de los países desarrollados
a los países del tercer mundo, donde
los costos sociales son mucho
menores. Todo esto con la finalidad
de reducir sus costos de producción.
En Centroamérica, esta práctica
ha tenido una rápida acogida por
los grupos empresariales locales,
han...