Tercerizacion en bolivia
Páginas: 4 (841 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2013
La Tercerización o Subcontratación (OUTSOURCING) en la Legislación Laboral Boliviana
Antes de abordar el análisis en la normativa laboral, es importante definir lo que se entiende portercerización o subcontratación. La tercerización o subcontratación es la contratación de otra empresa para que ésta última se haga cargo de una parte del proceso del negocio, permitiendo un desempeño máseficiente y efectivo en la empresa que realiza la contratación. Es así que la tercerización es un instrumento que permite a las empresas enfocarse en lo que hacen esencialmente.
La tercerizaciónsurge como respuesta al principio referido a que no existe una empresa que sea productiva en todas sus actividades. Por lo tanto, derivar actividades en una empresa especializada permite reducir loscostos, obtener un servicio eficiente y actualizado y liberar recursos para dedicarlos al núcleo del negocio.
A su vez surgen las opiniones en contra de la tercerización, las que se basan en lassiguientes percepciones sociales: Los trabajadores subcontratados no son empleados pagados de la empresa que de hecho presta el servicio, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta. Enmuchos casos se contrata a los trabajadores con contratos civiles, a pesar de que la tarea realizada suele ser continua y subordinada. Finalmente, la subcontratación elimina puestos de trabajo.
Sobre la base de los antecedentes descritos el actual gobierno emitió varias disposiciones laborales tendientes a la protección de los trabajadores que prestan servicios en regímenes de tercerizacióno subcontratación. Cabe destacar que en la actualidad la línea que sigue el derecho laboral boliviano representa una corriente de rígido proteccionismo a los derechos del trabajador, con unaintervención activa del Estado en resguardo de dicho proteccionismo.
A entender del gobierno, existe la proliferación de modalidades de subcontratación, tercerización y externalización como estrategias...
Antes de abordar el análisis en la normativa laboral, es importante definir lo que se entiende portercerización o subcontratación. La tercerización o subcontratación es la contratación de otra empresa para que ésta última se haga cargo de una parte del proceso del negocio, permitiendo un desempeño máseficiente y efectivo en la empresa que realiza la contratación. Es así que la tercerización es un instrumento que permite a las empresas enfocarse en lo que hacen esencialmente.
La tercerizaciónsurge como respuesta al principio referido a que no existe una empresa que sea productiva en todas sus actividades. Por lo tanto, derivar actividades en una empresa especializada permite reducir loscostos, obtener un servicio eficiente y actualizado y liberar recursos para dedicarlos al núcleo del negocio.
A su vez surgen las opiniones en contra de la tercerización, las que se basan en lassiguientes percepciones sociales: Los trabajadores subcontratados no son empleados pagados de la empresa que de hecho presta el servicio, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta. Enmuchos casos se contrata a los trabajadores con contratos civiles, a pesar de que la tarea realizada suele ser continua y subordinada. Finalmente, la subcontratación elimina puestos de trabajo.
Sobre la base de los antecedentes descritos el actual gobierno emitió varias disposiciones laborales tendientes a la protección de los trabajadores que prestan servicios en regímenes de tercerizacióno subcontratación. Cabe destacar que en la actualidad la línea que sigue el derecho laboral boliviano representa una corriente de rígido proteccionismo a los derechos del trabajador, con unaintervención activa del Estado en resguardo de dicho proteccionismo.
A entender del gobierno, existe la proliferación de modalidades de subcontratación, tercerización y externalización como estrategias...
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