tercerizacion laboral

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

SISTEMAS DE TERCERIZACIÓN

PROFESOR :

CURSO : CONTABILIDAD Y LEGISLACIÓN LABORAL

CICLO : VII

INTEGRANTES :
AREVALO JESÚS, MilagrosARMAS RUIZ, Willar
MARTEL OLIVEIRA, Bryan
RENGIFO CARDENAS, Brayan
ROMERRO TORREJÓN, Linda Jessica



PUCALLPA – PERÚ
2013
ÍNDICE

DEDICATORIA……………………………………………………………………………………………………………...3
INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………………………………………….4
LEY DE TERCERIZACIÓN……………………………………………………………………………………………….5
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN…………………………………………………………………………………………8
¿QUE DEBO HACERPARA SER PARTE DE UN PROCESO DE TERCERIZACIÓN?.................9
¿QUE TIPOS DE EMPRESAS USUALMENTE TERCERIZAN SUS OPERACIONES?................10
LOS TRES PILARES DE UNA EMPRESA DE OUTSOURCING……………………………………………11
¿CUANDO TIENE SENTIDO TERCERIZAR?........................................................................11
¿QUE ASPECTOS DEBERÍA TOMAR EN CUENTA UNA EMPRESA PARA
CONSIDERAR ENTONCES LATERCERIZACIÓN COMO UNA OPCIÓN ESTRATÉGICA?......13
LAS DISTINTAS MODALIDADES DE TERCERIZACIÓN……………………………………………………14
LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DERIVADA DE LAS ACCIONES
DE TERCERIZACIÓN……………………………………………………………………………………………………14
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………..15


















DEDICATORIA
En primer lugar a dios por habernos permitido llegar hasta estepunto y habernos dado salud, ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante día a día  para lograr nuestros objetivos, además de su infinita bondad y amor. 
A nuestros padres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que nos ha permitido ser personas de bien, pero más que nada; por los ejemplos de perseverancia yconstancia que los caracterizan y que nos han infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante.
Al profesor por su gran apoyo y motivación para la culminación de trabajos, por habernos transmitidos los conocimientos obtenidos y llevarnos pasó a paso al aprendizaje.













INTRODUCCIÓN

La tercerización no es más que un mecanismo de explotación del trabajo, un mecanismopara mejorar la competitividad empresarial contratando con empresas especializadas personal o desarrollo de funciones en las cuales no se tiene eficiencia o especialidad profesional.
La actividad de tercerizar funciones se ha transformado en un mecanismo de presión para quienes se ven obligados a acogerse a esta modalidad de contratación, y los trabajadores tercerizados no reciben los mismosbeneficios ni están sujetos a incorporación a nómina cuando pasan a desempeñar funciones especializadas propias del negocio principal de la empresa que contrata la tercerización.
La tercerización está concebida para el trabajo temporal, no para el permanente, a través de la tercerización y el trabajo por horas se recortan principios y derechos constitucionales y legales, se saca provechodel desempleo; no se resuelve la falta de puestos de trabajo, se precariza la actividad laboral y por ende se desentiende y desconoce de los convenios internacionales de trabajo.
Se trata de incrementar la tasa media de ganancia y evitar su tendencia descendente, mediante la sobre explotación del trabajo asalariado, orientado a incrementar ingresos o disminuir los costos fijos laborales, particularmente porla no extensión de los salarios y beneficios previstos en la convención colectiva de las empresas matrices.
Cuando se habla de tercerización se habla también de precarización que se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía de las condiciones socio - económicas en el plano laboral de grupos sociales en términos específicos o generales.
El proceso de precarización se...