tercerizacion laboral

TERCERIZACION LABORAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:
ALEJANDRA ALVAREZ MORENO
JULIANA ARIAS
ANA PAULA CARDENAS GONZALEZ
JUAN DAVID CARVAJAL VALENCIA
DANIELA CIFUENTES AVILA
ISABELLA FLORES NARANJO
MARTHA LILIANA GARCIA PINEDA
EVER GOMEZ HINCAPIE
LAURA HERRERA ESTRADA
MICHELLE JURADO PINEROS
RODRIGO MENDIETA ZORRILLA
ANGELICA MARIA OSPINA AGUILAR
CRISTIAN CAMILO RIOS CHAVEZ
FELIPERIOS VEGA

PRESENTADO A:
DANIEL ALEJANDRO CEBALLOS DEL FRESNO

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
DERECHO 4-21
ARMENIA
INTRODUCCION
El cooperativismo es una noción estrechamente ligada a la vida humana, que surge como respuesta a la insuficiencia del hombre para solucionar aisladamente sus necesidades y que encuentra en la unión de esfuerzos el camino para superar los escollos que plantea lavida en comunidad. La revolución industrial que tuvo lugar en Gran Bretaña, durante los siglos XVIII y XIX, trajo consigo modificaciones económicas, sociales y políticas muy profundas, que impulsaron la unión de grupos de personas en empresas comunes, para proveerse mutuamente elementos de primera necesidad, generar bienes y servicios, o trabajo. Las reglas de organización y funcionamiento trazadaspor los iniciadores de las cooperativas, evolucionaron hacia los valores y principios del cooperativismo y siguen siendo hoy reconocidas y aplicadas en todo el mundo, bajo el direccionamiento de la Alianza Cooperativa Internacional, ACI, máximo organismo de representación cooperativa a nivel mundial, que define y revisa los principios en los que se sustentan estas entidades, con el propósito dearticular las normas que deben prevalecer en todas las cooperativas, independientemente de sus actividades y del lugar donde las desarrollan.
HISTORIA DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL
La intención de la burguesía fue siempre aumentar sus ganancias, para lo cual debería reducir el número de trabajadores y sus ingresos. Esta meta depende de la respuesta de los trabajadores, de sus niveles deorganización y de capacidad para luchar.
Esto ocurrió en los comienzos del capitalismo y durante el Siglo XX, los burgueses siempre han intentado “flexibilizar” el trabajo. No existe “modelo” malo dentro de la burguesía, el neoliberal, tampoco uno “bueno, el proteccionista. Lo que existe es una lucha entre trabajadores y burgueses, unos por aumentar sus ganancias y otros por mejorar sus condiciones deexistencia.
En esta lucha, los trabajadores sufrieron una derrota a escala internacional con la caída de los Estados Obreros a finales del decenio de los 80, lo que permitió que la burguesía ajustara sus normas para hacer más “flexible” el trabajo, permitiendo despidos masivos en las empresas, formas de contratación temporal y una relación laboral indirecta.
En el caso de Colombia, desde finales delos 80 la burguesía inició una ofensiva legislativa que buscaba la “flexibilidad” laboral con el pretexto de aumentar la productividad de las industrias nacionales y de hacer más atractivo el país para la llegada de las transnacionales que buscaban establecerse en diferentes países con mano de obra barata.




¿QUÉ ES LA TERCERIZACIÓN LABORAL?
Es una transferencia de actividades a otraempresa o contratista, la tercerización es algo más que la reorganización de una cadena de producción, es todo un mecanismo de los empresarios para aumentar la explotación de la mano de obra y reducir los costos laborales.
A través de figuras jurídicas contratan a destajo por cortos períodos de tiempo a los trabajadores, logrando evadir su responsabilidad de aportar a la seguridad social ydebilitando su derecho a la asociación. La tercerización es una manera de eliminar los derechos laborales y diluir la relación patrono-trabajador, suprime la estabilidad laboral e impide el derecho de asociación.
Los empresarios recurren a distintas formas de tercerización: empresas de servicios temporales (EST), cooperativas de trabajo asociado (CTA), agencias de empleo, contrato sindical, sociedades...