Tercerizacion Laboral

Revista Gaceta Laboral
Vol. 17, No. 2 (2011): 213 - 253
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-8597

Tercerización y grupo de empresas
en Venezuela
Gustavo Saturno Troccoli
Abogado. Especialista en Derecho Mercantil. Profesor de Derecho
del Trabajo y de Jurisprudencia Laboral de la Universidad Católica
Andrés Bello. E-mail: gustavosaturno@yahoo.com
La libertad supone responsabilidad.
Por eso lamayor parte de los hombres la temen tanto.
George Bernard Shaw.

Resumen
Se estudia el régimen jurídico del grupo de empresas en Venezuela, desde
la óptica del Derecho del Trabajo. Se trata de una investigación documental
en la que se aborda el estudio de la definición, requisitos, principales efectos
y consecuencias laborales de esta Institución del Derecho, además de su desarrollo y aplicaciónen la jurisprudencia nacional, analizándose, particularmente, conceptos como el de unidad económica, administración y control
común, solidaridad de las empresas que integran al grupo y la isonomía que
debe existir entre las condiciones laborales de los trabajadores que prestan
servicios bajo su cuenta y dependencia. Finalmente, y de la mano de las decisiones judiciales más recientes en nuestropaís, se concluye sobre la indivisibilidad de las obligaciones asumidas por el conjunto empresarial frente a
sus trabajadores, lo cual supone la existencia de un solo empleador o patrono
en bloque, en virtud de la especial integración que se da entre las empresas
que conforman el grupo, en el proceso productivo que desarrollan conjuntamente y que les es común a todas.
Palabras clave: Tercerización,grupo de empresas, unidad económica, isonomía de condiciones laborales, administración o control común.

Recibido: 09-03-2011 . Aceptado: 11-07-2011

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Tercerización y grupo de empresas en Venezuela / Gustavo Saturno Troccoli ______________

Outsourcing and Groups of Companies
in Venezuela
Abstract
This study analyzes the legal regime for groups of companies in Venezuela, from the labor rightsperspective. This documentary research studies
the definition, requirements, main effects and labor-related consequences
in this legal institution, as well as its development and application in national jurisprudence, analyzing particularly concepts such as the economic
unit, common interest and control, solidarity of the companies making up
the group and the isonomy (equality of civil rights) thatshould exist in the
working conditions of those who render services under its account and dependence. Finally, and hand in hand with the most recent legal decisions in
this country, conclusions are that obligations assumed by a group of companies with regard to its workers are indivisible, supposing the existence of
only one employer or block employer, by virtue of the special integration
amongthe companies that make up the group in the productive process they
develop together, which is common to all.
Key words:

Outsourcing, group of companies, economic unit, isonomy in labor conditions, common administration or control.

1. Grupos de empresas y la
tercerización de la relación
de trabajo.
A modo de Introducción
En estos tiempos, ya no es una novedad afirmar que “pocos ámbitos de
la vidasocial han sido tan fuertemente impactados por el proceso de reestructuración de las economías capitalistas como el mundo del trabajo”
(Candia, 1996: 55-64).
Asimismo, resulta utópico decir
que dentro de los efectos más importantes que está teniendo la Globalización en el Derecho Laboral, se encuentran: el auge de la intermediación en

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los servicios, la descentralización productiva, elsurgimiento de múltiples
formas de agrupaciones empresariales y la proliferación de los contratos
de colaboración comercial.
Ya lo señaló -antes y mejor- la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en su Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008:
“(…) el contexto actual de la globalización, caracterizado por la difusión
de nuevas tecnologías, los flujos de...