Tercerizacion
Páginas: 26 (6465 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2010
AFECTACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL A EMPLEADOS EN PEREIRA EN EL AÑO 2009
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE DERECHO
PEREIRA
2009
AFECTACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL A EMPLEADOS EN PEREIRA EN EL AÑO 2009
UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO
PEREIRA
2009
CONTENIDO
Pág.
LISTA DE TABLAS ________________________________________________6
1. FORMULACIÓN DELPROBLEMA _________________________________7
2. JUSTIFICACIÓN ______________________________________________11
3. OBJETIVOS __________________________________________________12
3.1 OBJETIVO GENERAL _________________________________________12
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ____________________________________12
4. MARCO DE REFERENCIA ______________________________________13
4.1 MARCOHISTÓRICO __________________________________________13
4.2 MARCO TEÓRICO ___________________________________________13
4.3 MARCO LEGAL ______________________________________________16
4.3.1 Cooperativas de trabajo asociado ______________________________16
4.3.2 Empresas de servicios temporales (EST) _________________________22
4.3.3 Agencias de colocación de empleo (ousoursing)___________________25
4.4 MARCO CONCEPTUAL _______________________________________26
4.5 ESTADO ACTUAL ____________________________________________27
5. DISEÑO METODOLÓGICO _____________________________________29
5.1 METODOLOGÍA _____________________________________________29
5.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN _____________________________________30
5.3 HIPÓTESIS_________________________________________________30
5.4 POBLACIÓN Y MUESTRA _____________________________________30
5.5 INSTRUMENTOS ____________________________________________31
6. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN ________________________________________________33
7. RECURSOS DISPONIBLES _____________________________________34
7.1 MATERIALES _______________________________________________34
7.2FINANCIEROS ______________________________________________34
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO ___________________________________35
BIBLIOGRAFÍA __________________________________________________36
LISTA DE TABLAS
Pág.
Tabla 1. Fuentes de información ____________________________________31
Tabla 2. Personal investigativo _____________________________________33
Tabla 3. Recursos financieros______________________________________34
Tabla 4. Cronograma de actividades _________________________________35
1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
La economía en nuestro país como en el resto del mundo ha evolucionado y se ha transformado, dando lugar a un sin número de fenómenos administrativos que conllevan cambios en la estructura empresarial.
Uno de estos cambios es la flexibilización laboralque a su vez generó la tercerización laboral la cual tiene como finalidad mejorar los procesos empresariales y hacer las empresas más competitivas, permitiéndoles a estas replantear sus situaciones actuales y generar cambios, en especial en las áreas de recurso humano.
La tercerización laboral, le aporta a las empresas un conjunto de ventajas desde el punto de vista técnico-productivo, que setraducen en una mayor rentabilidad desde la óptica financiera; pero desde el punto de vista social este cambio trae consigo un detrimento en la calidad de vida de esa sociedad trabajadora, que al parecer se resiste a pertenecer al nuevo modelo, pues se generan algunos temores e incertidumbres, asociadas en su mayoría con la inestabilidad para desarrollar un proyecto de vida, y que son percibidaspor las organizaciones a través de actitudes que reflejan insatisfacción con los salarios, las condiciones de trabajo, la seguridad social o la diferenciación entre empleadores.
Lo anteriormente expuesto genera el interrogante sobre que tan traumático puede llegar a ser este cambio de modelo laboral y cómo es el proceso adaptativo del empleado al nuevo patrón, el cual trae consigo variaciones...
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE DERECHO
PEREIRA
2009
AFECTACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL A EMPLEADOS EN PEREIRA EN EL AÑO 2009
UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO
PEREIRA
2009
CONTENIDO
Pág.
LISTA DE TABLAS ________________________________________________6
1. FORMULACIÓN DELPROBLEMA _________________________________7
2. JUSTIFICACIÓN ______________________________________________11
3. OBJETIVOS __________________________________________________12
3.1 OBJETIVO GENERAL _________________________________________12
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ____________________________________12
4. MARCO DE REFERENCIA ______________________________________13
4.1 MARCOHISTÓRICO __________________________________________13
4.2 MARCO TEÓRICO ___________________________________________13
4.3 MARCO LEGAL ______________________________________________16
4.3.1 Cooperativas de trabajo asociado ______________________________16
4.3.2 Empresas de servicios temporales (EST) _________________________22
4.3.3 Agencias de colocación de empleo (ousoursing)___________________25
4.4 MARCO CONCEPTUAL _______________________________________26
4.5 ESTADO ACTUAL ____________________________________________27
5. DISEÑO METODOLÓGICO _____________________________________29
5.1 METODOLOGÍA _____________________________________________29
5.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN _____________________________________30
5.3 HIPÓTESIS_________________________________________________30
5.4 POBLACIÓN Y MUESTRA _____________________________________30
5.5 INSTRUMENTOS ____________________________________________31
6. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN ________________________________________________33
7. RECURSOS DISPONIBLES _____________________________________34
7.1 MATERIALES _______________________________________________34
7.2FINANCIEROS ______________________________________________34
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO ___________________________________35
BIBLIOGRAFÍA __________________________________________________36
LISTA DE TABLAS
Pág.
Tabla 1. Fuentes de información ____________________________________31
Tabla 2. Personal investigativo _____________________________________33
Tabla 3. Recursos financieros______________________________________34
Tabla 4. Cronograma de actividades _________________________________35
1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
La economía en nuestro país como en el resto del mundo ha evolucionado y se ha transformado, dando lugar a un sin número de fenómenos administrativos que conllevan cambios en la estructura empresarial.
Uno de estos cambios es la flexibilización laboralque a su vez generó la tercerización laboral la cual tiene como finalidad mejorar los procesos empresariales y hacer las empresas más competitivas, permitiéndoles a estas replantear sus situaciones actuales y generar cambios, en especial en las áreas de recurso humano.
La tercerización laboral, le aporta a las empresas un conjunto de ventajas desde el punto de vista técnico-productivo, que setraducen en una mayor rentabilidad desde la óptica financiera; pero desde el punto de vista social este cambio trae consigo un detrimento en la calidad de vida de esa sociedad trabajadora, que al parecer se resiste a pertenecer al nuevo modelo, pues se generan algunos temores e incertidumbres, asociadas en su mayoría con la inestabilidad para desarrollar un proyecto de vida, y que son percibidaspor las organizaciones a través de actitudes que reflejan insatisfacción con los salarios, las condiciones de trabajo, la seguridad social o la diferenciación entre empleadores.
Lo anteriormente expuesto genera el interrogante sobre que tan traumático puede llegar a ser este cambio de modelo laboral y cómo es el proceso adaptativo del empleado al nuevo patrón, el cual trae consigo variaciones...
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