Tercerizacion

Las empresas trabajan con el fin de satisfacer necesidades, ofrecer bienes y servicios a las personas; pero para que este fin se cumpla se debe tener muy en cuenta un buen ambiente laboral entre laspersonas que conforma la organización a eso le llamamos “Gestion humana o Recurso humano” cuyo principal objetivo es fomentar la cooperación entre todas las personas que trabajan en lasorganizaciones, lo cual va desde la parte directiva hasta los siples obreros para asi propiciar un ambiente mas llevadero.

La gestion humana hace referencia a la gestion colectiva; es decir la capacidad quetenemos los seres humanos para enfrentar la sociedad, para hacer mas llevaderas las relaciones de trabajo entre compañeros y directivos haciendo a un lado la llamada jerarquia tradicional.

Sin embargola llamada gestion humana es un punto clave en las organizaciones; y su aplicación a ayudado al mejoramiento del clima laboral en las organizaciónes; pues anteriormente estas se preocupaban solo porproducir para alcanzar altos niveles de competitividad para poder ser reconocidad; mientras sus trabajadores se desembolvian ambientes dondes no se les tenia encuenta para nada, donde eran vistoscomo unas simple maquinas o instrumentos de trabajo; puesto que anteriormente se pensaba que el dinero era el unico medio de motivación. Con el paso del tiempo, los directivos empezaron a notar a lostrabajadores fatigados y que el nivel de produccion ya no era el mismo, motivo por el cual se empezaron a realizar estudios en los sitios donde se desarrollamban los trabajos pero esto no fuesufienciente, fue entonces cuando Elton Mayo creador de la teoria “Relaciones Humanas” estudio como las relaciones interpersonales unfluian de manera negativa en los trabajadores y su ambiente, llegando a laconclusion de que el trabajador es mas productivo cuando interactua con su entorno, es decir cuando se tiene un buen ambiente laboral; cuando estas relaciones funcionan correctamente se puede observar...