TERCERIZACION

TERCERIZACION
Contratista Independiente Art 34
• Quien es verdadero empleador.
• A-B
• A kto a B y B KTO C (ktista independiente) y este a su vez a D y E.
• La relación se convierte ensolidaria entre C y el Verdadero empleador A, quien responde solidariamente.
• C es ktista independiente, podemos demandar a C, (empleador) pero también solidariamente contra A argumentando que él esbeneficiario.
• A va a formar el litisconsorcio necesario a C.
• Pero si demandamos únicamente a C y C solicita la integración del litisconsorcio, se le va a negar porque en este caso esfacultativo.
• B demando a C y solidariamente a A, A paga, entonces puede repetir contra c; pero si paga C, no puede repetir contra A.
Ejemplo
A empleador beneficiario del servicio
B trabajador(empleado)
C Tercerización en este caso ktista independiente art 34
C construye casa por 100´
C asume los riesgos.
Entre A y C existe un kto civil o comercial.
C asume todos los riesgos, maquinaria,trabajadores, firma pólizas de cumplimiento.
C contrata los trabajadores. B- E-F.
C verdadero empleador con kto de trabajo con sus empleados.
A no conoce de la obra pero los empleados lo demandan porfalta de liquidación.
Conclusión: En el caso dirigimos la demanda contra el empleador (C). Como era contratista independiente existe la solidaridad entre el beneficiario (A) y el contratista (C),en las acreencias laborales.
Excepción: Que las labores del beneficiario (A) no tengan nada que ver con la labor realizada, Construcción de casa a un vendedor de carros.
Los procesos en laboralpor lo general son ordinarios (declarativos) “declárese la relación de trabajo entre a y c, declárese la solidaridad entre a y c”


Empresas de servicios temporales (Ley 50 /90)
A Empresa usuaria(persona natural o Jca)
B Empresa de servicio temporal (persona Jca)
C Trabajador
A a través de kto comercial solicita empleado a B
Entre B y C kto de trabajo
Entre A y B no hay relación....