Tercerización Laboral en Argentina
Páginas: 8 (1807 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
TERCERIZACIÓN
LABORAL
Alumnos: Federico Cavia, Yamila Paz, Milagros Albera, Franco De Virgilio, Nicolás Gaona.
Profesora: Patricia Méndez
Curso: 6°2° Soc.
Fecha de entrega: 20/08/2015.
Introducción
La tercerización laboral ocurre cuando una empresa contrata sus servicios a terceros y no de manera directa a un empleado. El objetivo de misma es bajar costoslaborales, se reducen a la mínima expresión los salarios y se destruyen las organizaciones gremiales, dividiendo a los obreros entre tercerizados sin derechos sindicales y los de planta permanente con su convenio y representación sindical.
Es un mito que la tercerización sea el resultante de la imposición de la globalización económica, industrial, competitiva o de los avances tecnológicos. La únicafunción que cumple es ser la forma como se cubre a la empresa ante la caída de su tasa de ganancia, abaratando la mano de obra y el costo laboral. O sea, el empresariado en lugar de asumir los riesgos que conllevan los negocios, los socializan, recuperando la tasa de ganancia quitando parte del salario a sus dependientes. La tercerización es parte de todo el proceso de precarización y súperexplotación laboral que desemboca en la desindicalización masiva, la pérdida de derechos sindicales y laborales, acompañados por la desaparición de los aportes patronales a la jubilación, el no pago de aguinaldo, vacaciones, accidentes de trabajo, etc. y el vaciamiento de los sindicatos.
Un problema importante que ocurre tercerización es el uso de la ley, para violar los derechos de los trabajadoresmediante convenios inferiores. Por ello, la cuestión no se agota en la exigencia del cumplimiento del registro laboral.
Desarrollo
La tercerización laboral tiene como precedente a Japón luego de la posguerra, un contexto en donde los esquemas de subcontratación ocuparon un rol central para flexibilizar la forma de organizar el capital de la economía e impulsar el proceso de acumulación.Actualmente y, al otro lado del hemisferio, en América Latina, las cifras rondan el 40% y denotan una situación profundamente arraigada en la región.
Para el caso de la Argentina existe una extensa bibliografía útil y relevante para analizar el problema de la tercerización, que, si bien no siempre se refiere centralmente la problemática, aporta información sobre aspectos que van a estar eníntima relación con el fenómeno, principalmente cuando nos proponemos realizar un diagnóstico general de la situación de la clase trabajadora en la Argentina. Si bien no será posible detenernos en cada una de esas investigaciones, es relevante dejar sentado que constituyen aportes muy valiosos respecto de las nuevas realidades surgidas en el mundo del trabajo en las últimas décadas en tópicos de enormerelevancia tales como las transformaciones en el mercado de trabajo y el aumento de la precarización laboral, aumento de la heterogeneidad y segmentación en la clase trabajadora, crisis en las formas de representación sindical tradicionales y transformación de los índices de sindicalización en el país. Por otro lado, existen aportes respecto de los contenidos y las formas que asumió lareestructuración productiva en la década del noventa en diversos sectores (incluidos, por supuesto, los procesos de privatización), las transformaciones en la organización del trabajo que en muchos casos incluye la subcontratación y tercerización de partes del proceso productivo. Abordan transformaciones en las comunidades, problemas de identidad laboral, posibilidades de sindicalización, entre otrosaspectos.
En lo que respecta al trabajo conjunto entre los equipos de trabajo entre Flacso y Cels, en el último informe anual del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), un artículo escrito por Victoria Basualdo que trata sobre los avances y desafíos de la clase trabajadora en el período de la pos convertibilidad, plantea respecto de la tercerización, que la gran disparidad de formas que...
TERCERIZACIÓN
LABORAL
Alumnos: Federico Cavia, Yamila Paz, Milagros Albera, Franco De Virgilio, Nicolás Gaona.
Profesora: Patricia Méndez
Curso: 6°2° Soc.
Fecha de entrega: 20/08/2015.
Introducción
La tercerización laboral ocurre cuando una empresa contrata sus servicios a terceros y no de manera directa a un empleado. El objetivo de misma es bajar costoslaborales, se reducen a la mínima expresión los salarios y se destruyen las organizaciones gremiales, dividiendo a los obreros entre tercerizados sin derechos sindicales y los de planta permanente con su convenio y representación sindical.
Es un mito que la tercerización sea el resultante de la imposición de la globalización económica, industrial, competitiva o de los avances tecnológicos. La únicafunción que cumple es ser la forma como se cubre a la empresa ante la caída de su tasa de ganancia, abaratando la mano de obra y el costo laboral. O sea, el empresariado en lugar de asumir los riesgos que conllevan los negocios, los socializan, recuperando la tasa de ganancia quitando parte del salario a sus dependientes. La tercerización es parte de todo el proceso de precarización y súperexplotación laboral que desemboca en la desindicalización masiva, la pérdida de derechos sindicales y laborales, acompañados por la desaparición de los aportes patronales a la jubilación, el no pago de aguinaldo, vacaciones, accidentes de trabajo, etc. y el vaciamiento de los sindicatos.
Un problema importante que ocurre tercerización es el uso de la ley, para violar los derechos de los trabajadoresmediante convenios inferiores. Por ello, la cuestión no se agota en la exigencia del cumplimiento del registro laboral.
Desarrollo
La tercerización laboral tiene como precedente a Japón luego de la posguerra, un contexto en donde los esquemas de subcontratación ocuparon un rol central para flexibilizar la forma de organizar el capital de la economía e impulsar el proceso de acumulación.Actualmente y, al otro lado del hemisferio, en América Latina, las cifras rondan el 40% y denotan una situación profundamente arraigada en la región.
Para el caso de la Argentina existe una extensa bibliografía útil y relevante para analizar el problema de la tercerización, que, si bien no siempre se refiere centralmente la problemática, aporta información sobre aspectos que van a estar eníntima relación con el fenómeno, principalmente cuando nos proponemos realizar un diagnóstico general de la situación de la clase trabajadora en la Argentina. Si bien no será posible detenernos en cada una de esas investigaciones, es relevante dejar sentado que constituyen aportes muy valiosos respecto de las nuevas realidades surgidas en el mundo del trabajo en las últimas décadas en tópicos de enormerelevancia tales como las transformaciones en el mercado de trabajo y el aumento de la precarización laboral, aumento de la heterogeneidad y segmentación en la clase trabajadora, crisis en las formas de representación sindical tradicionales y transformación de los índices de sindicalización en el país. Por otro lado, existen aportes respecto de los contenidos y las formas que asumió lareestructuración productiva en la década del noventa en diversos sectores (incluidos, por supuesto, los procesos de privatización), las transformaciones en la organización del trabajo que en muchos casos incluye la subcontratación y tercerización de partes del proceso productivo. Abordan transformaciones en las comunidades, problemas de identidad laboral, posibilidades de sindicalización, entre otrosaspectos.
En lo que respecta al trabajo conjunto entre los equipos de trabajo entre Flacso y Cels, en el último informe anual del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), un artículo escrito por Victoria Basualdo que trata sobre los avances y desafíos de la clase trabajadora en el período de la pos convertibilidad, plantea respecto de la tercerización, que la gran disparidad de formas que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.