Tercerización

Tercerización
Paula Gómez

-Concepto de la tercerización:
Es una figura jurídica creada recientemente a raíz de las nuevas necesidades de organización que exigieron las relaciones laborales.
A tales efectos fueron sancionadas en nuestra país la ley la 18.099 de 2007 y la ley 18.251 del 2008 con el fin de regularizar el relacionamiento de los sujetos en este tipo de contrataciones, las quetambién reciben como nombre intermediaciones y suministro de mano de obra en lo que respecta a los derechos laborales y seguridad social.
Así mismo se le conoce también como expresiones tales como externalización o descentralización productiva, como dice el doctor Raso Delgue comúnmente utilizado en nuestro país y en el mundo latino para referirse a “Outsourcing”; expresión esta de origenanglosajón que puede traducirse cómo “de fuente externa” o “de origen externo”. ¿Por qué se utiliza un término anglosajón? Debe decirse en primer lugar porque las relaciones laborales son una disciplina que tiene su fuente en dicho derecho, en segundo lugar, por la tan mentada globalización del idioma inglés.
En resumen la tercerización consiste en externalizar por parte de una empresa alguna de lasetapas de su gestión o producción, reservándose siempre el control de las mismas. Esto último es muy importante porque mantener el control sobre la actividad de la propia empresa distingue al contrato de tercerización de cualquier otro contrato comercial común. La empresa contratante mantiene la dirección, los lineamientos, correcciones e infieren en los resultados de los bienes que se producen o delos servicios que se prestan.
Las actividades externalizadas pueden ser de cualquier tipo tanto principales como de apoyo o secundarias al giro de la empresa, pero para que estemos frente a un caso de tercerización es que el manejo del control lo mantenga la empresa principal. La dirección va a ser la de la empresa contratante
-Los sujetos intervinientes:
El contrato de tercerizaciónconstituye una relación contractual triangular. Por un lado el patrono o empresa principal, por otro lado el subcontratista, intermediario, o suministrador de mano de obra y por último el trabajador dependiente.
El patrono es aquel que contrata a la empresa tercerizada
Subcontratista o intermediario es la empresa contratada por el patrono y son sus componentes quienes contratan a sus trabajadoressiendo los responsables del pago de las obligaciones laborales, que emergen del contrato principal.
Trabajadores dependientes es la tercera figura que está constituida por quien brinda su mano de obra, a cambio de una remuneración. Deberá ser siempre una persona física, que asuma la relación en forma voluntaria para brindar una actividad de carácter lícito, actividad ésta que puede ser manual ointelectual. La dirección y condiciones las pone su empleador
Es de destacar también la intervención en esta relación de el banco de seguros del estado y las entidades previsionales, pero ninguna de las dos, forman parte del contrato principal de tercerización, si no, que son figuras que están relacionadas con ese contrato por disposición legal, según lo establecido en la 18.251.
Cabe destacarque la subcontratación es una de las formas más utilizadas en el ámbito de la tercerización, consiste generalmente en el arrendamiento de servicios o de mano de obra en el cual dos empresas se vinculan de forma tal que una es la que solicita el servicio o la obra (empresa principal) y la segunda los ejecuta con recursos propios (empresa auxiliar).
-Análisis de la ley 18.251 de enero del 2008 :Es esta ley la que introduce el concepto de subcontratista y lo define ya que la ley 18.099 se refería al acto sin definirlo, lo cual creaba a la hora de la interpretación serias discrepancias. La 18.251 limitó en parte el ámbito del debate.
En el artículo primero dice de la subcontratación “Artículo 1º.- A los efectos de la Ley Nº 18.099, de 24 de enero de 2007:
A) (Subcontratista). Existe...