Terciarizacion
Páginas: 7 (1669 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
La Tercerizacion.
La Tercerizacion es hoy en dia una de la fuente de creacion de puestos de trabajo, que mas ha creado puestos en los ultimos años, ya que nueve(9) de cada diez(10) nuevos puestos fueron creados por el sector de servicio.
Un ejemplo tipico donde se da este modalidad es cuando " un hotel hace uso de una empresa de servicios de limpieza, la cual tiene un contrato con susempleados, pero estos a su vez realmente prestan su fuerza de trabajo para el hotel, dandose el caso de tercerizacion".
La terciarización presenta, asimismo, una característica adicional: su heterogeneidad.
En parte, el proceso de terciarización es el resultado de la modernización que sustituye puestos
de calidad en la industria manufacturera por nuevos puestos en los servicios que se asocian ala innovación tecnológica en informatización y comunicaciones, así como a los cambios en los mercados financieros.
Sin embargo, la terciarización es también el resultado de la expansión de servicios personales, sociales y comunales que no necesariamente constituyen alternativas de empleo de alta calidad.
Pues es en estos sectores donde se generan la gran mayoría de los nuevos puestos detrabajo.
Casi la totalidad de los nuevos empleos fueron generados en comercio y transportes, pero los servicios personales, sociales y comunales continúan constituyendo cerca de la mitad de la ocupación en servicios.
Se registra una expansión en servicios modernos asociados con los servicios financieros y comunicaciones, pero predominan los servicios de menor productividad que en granproporción, constituyen subempleo.
El traslado de la industria a los terciarios en este contexto significa pérdidas de estabilidad,
protección y por lo general, de remuneraciones.
Modalidades contractuales en el Régimen de las Empresas de Servicios Eventuales.
El decreto 342/92 reglamenta los artículos 75 a 80 de la Ley Nacional del Empleo y consagra el marco normativo aplicable a las empresasde servicios eventuales — E.S.E.
Se denomina E.S.E. a la persona jurídica que tiene como objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas — llamadas empresas usuarias — a personal industrial, administrativo, técnico o profesional con la finalidad de cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de laempresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
La misma debe obtener la habilitación correspondiente del Ministerio de Trabajo y encontrarse inscripta en el Registro de Empresas de Servicios Eventuales.
Las E.S.E. y las empresas usuarias deben registrar a los trabajadores en el Libro Especial del artículo 52 de laL.C.T.
Modalidades contractuales de las E.S.E.
La E.S.E. se vincula con sus dependientes por medio de dos modalidades contractuales:
contrato de trabajo permanente continuo y contrato de trabajo permanente discontinuo.
Se consideran trabajadores permanentes continuos los que presten servicios en la sede, filial, agencia u oficina de la E.S.E. Se consideran trabajadores permanentesdiscontinuos los dependientes de la E.S.E. destinados a prestar servicios en las empresas usuarias.
La E.S.E. debe otorgar ocupación efectiva a los trabajadores. En el supuesto de inactividad laboral — dado el carácter discontinuo de la prestación — este no pueden exceder de sesenta días corridos o ciento veinte días alternados en un año aniversario. Durante ese lapso el trabajador notiene derecho a percibir remuneración.
Si se excediese el plazo máximo de inactividad, sin que la E.S.E. hubiese otorgado nueva ocupación, el trabajador puede resolver el vínculo laboral y tiene derecho a las indemnizaciones derivadas del despido arbitrario.
Jurispeudencia:
Con respecto a las tercerizaciones unas de las sentencias mas relevantes fue el plenario que dicto la camara laboral...
La Tercerizacion es hoy en dia una de la fuente de creacion de puestos de trabajo, que mas ha creado puestos en los ultimos años, ya que nueve(9) de cada diez(10) nuevos puestos fueron creados por el sector de servicio.
Un ejemplo tipico donde se da este modalidad es cuando " un hotel hace uso de una empresa de servicios de limpieza, la cual tiene un contrato con susempleados, pero estos a su vez realmente prestan su fuerza de trabajo para el hotel, dandose el caso de tercerizacion".
La terciarización presenta, asimismo, una característica adicional: su heterogeneidad.
En parte, el proceso de terciarización es el resultado de la modernización que sustituye puestos
de calidad en la industria manufacturera por nuevos puestos en los servicios que se asocian ala innovación tecnológica en informatización y comunicaciones, así como a los cambios en los mercados financieros.
Sin embargo, la terciarización es también el resultado de la expansión de servicios personales, sociales y comunales que no necesariamente constituyen alternativas de empleo de alta calidad.
Pues es en estos sectores donde se generan la gran mayoría de los nuevos puestos detrabajo.
Casi la totalidad de los nuevos empleos fueron generados en comercio y transportes, pero los servicios personales, sociales y comunales continúan constituyendo cerca de la mitad de la ocupación en servicios.
Se registra una expansión en servicios modernos asociados con los servicios financieros y comunicaciones, pero predominan los servicios de menor productividad que en granproporción, constituyen subempleo.
El traslado de la industria a los terciarios en este contexto significa pérdidas de estabilidad,
protección y por lo general, de remuneraciones.
Modalidades contractuales en el Régimen de las Empresas de Servicios Eventuales.
El decreto 342/92 reglamenta los artículos 75 a 80 de la Ley Nacional del Empleo y consagra el marco normativo aplicable a las empresasde servicios eventuales — E.S.E.
Se denomina E.S.E. a la persona jurídica que tiene como objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas — llamadas empresas usuarias — a personal industrial, administrativo, técnico o profesional con la finalidad de cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de laempresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
La misma debe obtener la habilitación correspondiente del Ministerio de Trabajo y encontrarse inscripta en el Registro de Empresas de Servicios Eventuales.
Las E.S.E. y las empresas usuarias deben registrar a los trabajadores en el Libro Especial del artículo 52 de laL.C.T.
Modalidades contractuales de las E.S.E.
La E.S.E. se vincula con sus dependientes por medio de dos modalidades contractuales:
contrato de trabajo permanente continuo y contrato de trabajo permanente discontinuo.
Se consideran trabajadores permanentes continuos los que presten servicios en la sede, filial, agencia u oficina de la E.S.E. Se consideran trabajadores permanentesdiscontinuos los dependientes de la E.S.E. destinados a prestar servicios en las empresas usuarias.
La E.S.E. debe otorgar ocupación efectiva a los trabajadores. En el supuesto de inactividad laboral — dado el carácter discontinuo de la prestación — este no pueden exceder de sesenta días corridos o ciento veinte días alternados en un año aniversario. Durante ese lapso el trabajador notiene derecho a percibir remuneración.
Si se excediese el plazo máximo de inactividad, sin que la E.S.E. hubiese otorgado nueva ocupación, el trabajador puede resolver el vínculo laboral y tiene derecho a las indemnizaciones derivadas del despido arbitrario.
Jurispeudencia:
Con respecto a las tercerizaciones unas de las sentencias mas relevantes fue el plenario que dicto la camara laboral...
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