Tere
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2012
DEFINICION DE ERGONOMIA
La ergonomía, disciplina aplicada cuyo objetivo de estudio es el trabajo humano, se ocupa de la interacción del hombre con su medio laboral y organizacional; sus objetivosson proporcionar el ajuste reciproco, constante y sistémico entre el hombre y el ambiente; diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las necesidadesmínimas de seguridad e higiene y elevar los índices de productividad, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo. Esta disciplina surgida en Inglaterra en la década de los cincuenta, ha cobrado un granauge en Europa, Canadá y estados unidos; sin embargo sus aplicaciones han sido poco difundidas, por lo cual se carece de una visión integradora de sus diferentes aportaciones teóricas yexperimentales.
La ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo en tanto disciplina que permite adoptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta. “es el conjunto de conocimientoscientíficos relativos al hombre y necesarios para el ingeniero a fin de concebir útiles, maquinas y dispositivos generales que puedan ser utilizados con el máximo de confort, de seguridad y eficacia. “Ladisciplina que agrupa los conocimientos de la fisiología, de la psicología y de las ciencias conexas aplicadas al trabajo humano en vista de una mejor adaptación de los métodos, de los medios y del ambientede trabajo al hombre”.
La ergonomía se ha formado por la confluencia de una serie de disciplinas tales como la psicología, la fisiología, la seguridad e higiene y las ciencias técnicas; aexcepción de las técnicas, todas ellas examinan al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista. El objetivo principal de la ergonomía, es la actividad concreta del hombre aplicado al trabajoutilizando medios técnicos; su objetivo de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno.
“Ergonomía en acción” David J. Oborne. Biblioteca ITSON
“Ergonomía y condiciones de trabajo” Alain...
La ergonomía, disciplina aplicada cuyo objetivo de estudio es el trabajo humano, se ocupa de la interacción del hombre con su medio laboral y organizacional; sus objetivosson proporcionar el ajuste reciproco, constante y sistémico entre el hombre y el ambiente; diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las necesidadesmínimas de seguridad e higiene y elevar los índices de productividad, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo. Esta disciplina surgida en Inglaterra en la década de los cincuenta, ha cobrado un granauge en Europa, Canadá y estados unidos; sin embargo sus aplicaciones han sido poco difundidas, por lo cual se carece de una visión integradora de sus diferentes aportaciones teóricas yexperimentales.
La ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo en tanto disciplina que permite adoptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta. “es el conjunto de conocimientoscientíficos relativos al hombre y necesarios para el ingeniero a fin de concebir útiles, maquinas y dispositivos generales que puedan ser utilizados con el máximo de confort, de seguridad y eficacia. “Ladisciplina que agrupa los conocimientos de la fisiología, de la psicología y de las ciencias conexas aplicadas al trabajo humano en vista de una mejor adaptación de los métodos, de los medios y del ambientede trabajo al hombre”.
La ergonomía se ha formado por la confluencia de una serie de disciplinas tales como la psicología, la fisiología, la seguridad e higiene y las ciencias técnicas; aexcepción de las técnicas, todas ellas examinan al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista. El objetivo principal de la ergonomía, es la actividad concreta del hombre aplicado al trabajoutilizando medios técnicos; su objetivo de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno.
“Ergonomía en acción” David J. Oborne. Biblioteca ITSON
“Ergonomía y condiciones de trabajo” Alain...
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