Terma

Código del Trabajo
DECRETO NUMERO 14-41
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la Legislación Laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificaciones que la experiencia ha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de
acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica,así como integrarlo con los precedentes de los
tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por
Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, son las siguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas características ideológicas del derecho detrabajo y, en consecuencia, también las del
Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala,
se pueden resumir así:
a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente;
b) El derecho de trabajo constituye un mínimum degarantías sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en
forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratación individual o colectiva, y de manera muy especial, por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo;
c) El derecho de trabajo es un derechonecesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en
cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del
derecho limita bastante el principio de la “autonomía de la voluntad”, propio del derecho
común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio
absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad estécondicionada por diversos
factores y desigualdades de orden económico-social;
d) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las
partes, y lo segundo, porque su tendencia es la deresolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;
e) El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y
f) El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener ladignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la
población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para
que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala, puesto que allimitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa
en e. falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los
rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la
fraternidad;

Código del Trabajo
CONSIDERANDO:
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducirradicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación
de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras,
sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y
cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para que...